ถูกกำหนดให้เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทในวันอาทิตย์


ทางบริษัท ได้มีกิจกรรมให้พนักงานได้เข้าร่วม แต่ตรงกับวันอาทิตย์ ซึ้งเป็นวันหยุดของพนักงาน และทางบริษัท มีข้อแม้ว่าถ้าไม่มาเข้าร่วม จะต้องเขียนใบลาพักร้อน มิฉะนั้นจะถือว่าไม่เป็นการให้ความร่วมมือ(หรือข้ออ้างอื่นๆ )อยากทราบว่าข้อเทจจริง ในทางกฎหมายแรงงานแล้ว ทางบริษัท ทำถูกต้องหรือไม่ และ ถ้าไม่ถูกสามมารถฟ้องร้องได้หรือไม่ 

และในกรณี ข้างต้น แต่ทางบริษัท ให้มาหยุดชดเชยในวันทำงานแทน แต่พนักงงานส่วนใหญ่ยังคงไม่เห็นด้วย ลูกจ้างจะมีความผิดหรือไม่ 



ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้าง :: วันที่ลงประกาศ 2009-01-08 11:20:26


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2957905)

วันหยุดประจำสัปดาห์ถือว่าเป็นสภาพการจ้างเดิม การที่สั่งให้มาทำงานในวันหยุดหรือมาทำกิจกกรมอะไรก็ตาม ตามความประสงค์ของนายจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธไม่มาได้ และไม่ถือว่าเป็นความผิดทางวินัย ลงโทษทางวินัยไม่ได้ ยกเว้นไปประเมินผลงานประจำปีว่าไม่ให้ความร่วมมือเท่านั้น และเมื่อเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์แล้ว จะนำวันหยุดพักผ่อนประจำปีมาหักด้วยก้ไม่ได้ และหากนายจ้างให้มาทำงานในวันหยุดสามารถเรียกร้องค่าทำงานในวันหยุดได้ด้วย ถ้าต้องการร้องเรียนไปร้องเรียนที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ในเขตที่นายจ้างตั้งอยู่ได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-01-08 16:34:42


ความคิดเห็นที่ 2 (2958056)

1.นายจ้างทำแบบนี้ผิดกฎมายครับ
2.นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ที่ให้มาทำงานวันหยุด
3.แจ้งความได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

 

 exitkadee.com

ผู้แสดงความคิดเห็น exitkadee.com วันที่ตอบ 2009-01-09 07:51:10



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.