เมื่อต้นปี 52นายจ้างแจ้งให้พนักงานทราบว่า หากพนักงานตัองการลากิจ บริษัทจะเปลี่ยนให้เป็นวันลาพักร้อน จนกว่าวันลาพักร้อนจะหมด จากที่มีสิทธิได้วันลาพักร้อนในปี 52 หลังจากนั้นนั้นจึงจะให้สามารถลากิจตามปกติได้ จากที่ลองถามเพื่อนๆฝ่ายบุคคลดู ทราบว่านายจ้างต้องการที่จะป้องกันการจ่ายเงินค่าชดเชยในกรณีที่ลูกจ้างลาออกแล้วจะได้เงินจากวันลาพักร้อน  และตามกฏระเบียบบริษัทระบุว่า พนังงานสามารถลากิจได้ 6 วันในรอบหนึ่งปี หลังจากวันที่6 พนักงานจะถูกหักค่าจ้างตามสัดส่วนของเงินเดือน ( อย่างหลังนี้ไม่ติดใจอะไรครับ เพราะกฏหมายไม่ได้บังคับว่าจะต้องให้สิทพนักงานลากิจกี่วัน) แต่ติดใจที่เปลี่ยนวันล่ากิจของพนังงานให้เป็นวันลาพักร้อน อย่างนี้นายจ้างสามารถทำได้หรือเปล่าครับ