การที่บริษัทได้รับสมัครพนักงานคนไทยเพื่อมาทำงานที่ลาว โดยเป็นงานโครงการ และเป็นงานรับเหมาซึ่งบริษัทมีสัญญารับเหมาเป็นระยะเวลา และหลังจากหมดสัญญา บริษัทได้รับสัญญาจ้างต่อมาเรื่อย ๆ จนเป็นเวลา 10 ปี ซึ่งพนักงานที่ทำงานมาด้วยตั้งแต่ต้นก็ได้ทำต่อไปเรื่อยๆ โดยไม่มีสัญญาจ้างงาน ไม่ผ่านกรมแรงงาน แล้วมีการหักภาษี ณ ที่จ่าย ให้กับสรรพากรไทย ๆ เดือน รวมทั้งจ่ายเงินประกันสังคม และไม่มีสัญญาจ้าง แต่วันหนึ่งงานรับเหมาองบริษัทก็ได้หมดโครงการสิ้นสุดลงแล้วนายจ้างแจ้งให้พนักงานกลับประเทศไทย แล้วให้ไปทำงานต่อที่โครงการอื่นที่จังหวัดพิจิตร แต่พนักงานปฏิเสธที่จะไม่ไปเนื่องจากความไม่สะดวกของการเดินทางไปทำที่โครงการใหม่ที่บริษทได้จัดหาให้ เนื่องจากมีพื้นเพทางอีสาน และพนักงานหลาย ๆ คนก็ได้สมรสกับคนลาว แล้วแบบนี้พนักงานจะมีสิทธิ์ขอรับเงินค่าชดเชยได้ไหมครับ