ทำงานกับบริษัท (บริษัท A.)แห่งหนึ่งในเมืองไทยมา13ปี วันหนึ่งบริษัท (บริษัท C.)ในกลุ่มไปเปิดดำเนินธุรกิจในต่างประเทศ และได้มอบหมายให้เราไปทำงานที่นั่น โดยแต่งตั้งให้มีตำแหน่งงานสูงขึ้นกว่าเดิม แต่ระดับเดิม และเพิ่มค่าจ้างให้อีกจำนวนหนึ่ง พร้อมกับค่าเสี่ยงภัย (เค้าเรียก oversea allowance) อีกจำนวน โดยทำเป็นหนังสือยืมตัวไปทำงาน (secondment) ก่อนไปทางบริษัท A. ที่เราทำงานอยู่เดิม ได้ทำหนังสือสือโยกย้ายภายใน ให้ย้ายไปอยู่บริษัท B ต่อจากนั้นโอนย้ายแบบยืมตัวไป บริษัท C ที่ต่างประเทศ  หนังสือยืมตัวระบุว่า ไปทำงาน2ปี ได้รับแต่งตั้งเป็นตำแหน่งอะไร เงินเดือนเพิ่มขึ้นเป็นเท่าไร และค่าเสี่ยงภัยอีกเท่าไร ส่วนสวัสดิการอื่นๆให้คงได้รับเช่นเดิม แต่หากวันที่ครบสัญญา 2 ปี แล้วต้องกลับเมืองไทย มาที่บริษัทเดิม ทางบริษัทจะระงับการจ่ายเงินค่าเสี่ยงภัย (oversea allowance) ซึ่งเราก็เข้าใจได้

พอวันนี้ครบสองปี ทางบริษัท A แจ้งว่าให้กลับมาประจำที่เมืองไทยเหมือนเดิม ในตำแหน่งเดิมก่อนที่จะย้ายไป และตัดเงืนค่าเสี่ยงภัยออกไป ซึ่งก็รับได้ เรื่องตำแหน่ง ส่วนค่าเสี่ยงภัยนั้นชัดเจนอยู่แล้วว่าจะถูกยกเลิก แต่เจ้านายบอกว่าเงินเดือนเราสูงไป ขอตัดลดลงมาเท่ากับเงินเดือนเดิมที่ก่อนจะไปทำงานต่างประเทศ ซึ่งต่างกันอยู่หลายหมื่น เราก็แจ้งเจ้านายว่าคงต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทุกข้อที่ทำไว้ก่อนไป นั่นก็คือกรุณาอย่าลดเงินเดือนเราเลย และแนะนำให้ท่านไปหารือกับ ผจก. ฝ่ายทรัพยาการมนุษย์ นายคงหัวเสียจึงขอสำเนาเอกสารที่ทำไว้กับบริษัท แล้วบอกจะโทรมาหา

ผ่านไปหนึ่งสัปดาห์เจ้านายก็โทรมาคุยแบบอารมณ์ดีมาก โน้วน้าว ต่างๆนาๆ และท้ายสุดบอก จะให้เงินเดือนเราเหมือนเดิม แต่ปรับขึ้นตามอัตราการปรับประจำปี 3% แต่ถึงอย่างไรก็ยังต่ำกว่าเงินเดือนที่ได้เมื่อตอนแต่งตั้งในตำแหน่งงานใหม่ เราก็เรียนว่าไม่ค่อยุติธรรมนะ แต่แกว่าความรับผิดชอบจะน้อยลง ปกติรับผิดชอบ2แผนก จะเปลี่ยนให้รับผิดชอบแค่แผนกเดียว ท้ายสุดให้เราเก็บไปคิดและขอคำตอบภายในสัปดาห์

กรณีนี้

เจ้านายหรือบริษัท สามารถตัดลดเงินเดือนเราได้หรือไม่

หากเราไม่ตกลง และเค้าอาจจะปลดเราออก ได้มั้ย และจะได้ค่าตอบแทนหรือไม่ อย่างไร (ตอนนี้ทำงานครบ15ปีแล้ว มีสวัสดิการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ5% ด้วย)

แต่หากเจ้านายไม่อยากปลดเรา เพราะอาจต้องจ่ายเงินจำนวนมาก หลังจากนี้ไปคงมีแต่หาหนทางบีบต่างๆนาๆ

ขอคำแนะนำด้วยครับ

ขอบคุณมาก