ตอบให้แล้วครับ

 1. การเตือนเป็นหนังสือเรื่องรักษาสุขภาพไม่น่าจะทำได้ครับ เพราะจะห้ามการเจ็บป่วยคงไม่ได้ 

2. คุณสามารถทำได้เลย โดยหากพนักงานผู้นี้ไม่ได้มาปรากฎตัวในวันนั้น จะลาป่วยหรือไม่ก็ตามก็ส่งเจ้าหน้าที่บุคคลหรือหัวหน้างานไปเยี่ยมที่บ้านในวันนั้นเลยครับ ไม่ต้องรอวันรุ่งขึ้น แล้วคุณก็อาจจะพบความจริงว่าพนักงานผู้นั้นป่วยหรือไม่ หรือกินเหล้ามทำงานไม่ไหว หรือ พี้ยา ก็สามารถหาความจริงได้ ลองทำสักสองสามครั้ง ก็ไม่กล้าป่วยแล้วครับ

3. หากสถานประกอบการของคุณมีแพทย์ประจำหรือใช้แพทย์ของโรงพยาบาลก็ส่งพนักงานผู้นั้นไปตรวจร่างกาย และลองให้แพทย์ลงความเห็นมาว่าป่วยจริงไหม

4. หากอ้างอาการป่วยเอง ในส่วนของการขึ้นเงินเดือนประจำปี ก็คงได้น้อยที่สุดหรือไม่ได้เลย ในเรื่องของโบนัสเหมือนกัน การให้รางวัลเทียบเท่ากับคนขยันขันแข็งทำให้เกิดความไม่เป็นธรรมขึ้นมาได้ หรืออาจไม่ขึ้นเงินเดือนให้และกำหนดว่าใครไม่ได้ขึ้นเงินเดือน 3 ปีติดต่อกันถือว่าหมดสมรรถภาพในการทำงานก็เลิกจ้างไป ก็สามารถทำได้

5. หากสหภาพมาถามก็ถามว่าหากสหภาพเป็นบริษัทคิดว่าจะจัดการเรื่องนี้อย่างไร

คงให้ความกระจ่างได้บ้างครับ