1. ทำได้ครับ เพราะการเป็นพนักงานประจำนั้นมา 2 แบบ คือ พนักงานประจำตามกฎหมาย ซึ่งเริ่มตั้งแต่วันแรกที่พนักงานเข้าทำงานกับนายจ้าง ซึ่งสามารถใช้สิทธืตามกฎหมายได้ เช่น ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี เช่นนี้ และอีกอย่างหนึ่งคือพนักงานประจำตามระเบียบของนายจ้างที่อาจมีสวัสดิการอื่นที่มากกว่ากฎหมายรออยู่เพื่อเป็นแรงจูงใจให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเข้มแข็งจนได้บรรจุเป็นพนักงานประจำของนายจ้าง แต่ทั้งสองแบบอายุงานนับตั้งแต่วันแรกที่ทำงานครับ

2. ก็คิดเป็นสัดส่วนของวันที่ครบ จนถึงปลายเดือน เช่น ครบ ทดลองงานวันที่ 14 ก็เริ่มนับตั้งแต่วันที่ 15 ถึงปลายเดือนว่าเป็นเงินเท่าไนก็สามารถทำได้

3. การทำสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลา หากเข้าข่ายมาตรา 118 วรรคท้ายก็ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ เพราะหากกำหนดระยะเวลาทดลองงาน หากไม่ผ่านสามารถเลิกจ้างได้ สัญญานั้นก็จะกลายเป็นสัญญาที่ไม่กำหนดระยะเวลา เมื่อเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย การครบกำหนดสัญญาจ้างแม้กำหนดระยะเวลาที่แน่นอนไว้ ก็ควรเตือนให้พนักงานทราบ ว่าจะครบกำหนดแล้วนะเตรียมตัวส่งงานและหางานที่ใหม่ทำได้ ก็จะดีครับ 

 ขอบคุณมากเลยค่ะ