เลิกจ้างหลังได้รับหนังสือเตือน (มีหนังสือผูกผันอื่นกับบริษัท)


เรียนปรึกษาดังนี้ค่ะ

นาย ก. เป็นพนักงานของบริษัทและบริษัทส่งไปฝึกงานที่ต่างประเทศโดยได้ทำหนังสือสัญญาผูกพันว่ากลับจากการฝึกงานแล้วจะต้องทำงานที่บริษัท 2 ปี

แต่หลังจากกลับมาประมาณ 2 เดือน นาย ก. เริ่มมีปัญหากับหัวหน้างาน  นาย ก. ได้หนีกลับบ้านไป 2 วัน และ วันที่ 3 โทรมาลาป่วย  เมื่อกลับมาได้นำใบรับรองแพทย์มายื่น

บริษัทจึงให้หนังสือเตือนสำหรับ 2 วันแรกที่ละทิ้งงาน  หลังจากได้รับหนังสือเตือนแล้ว นาย ก. หยุดงานไป 3 วัน โดยโทรศัพท์มาลาป่วยทุกวัน 

1. หากหัวหน้างานไม่อนุมัติการลา  บริษัทสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่

2. หากเลิกจ้างแล้วบริษัทสามารถเรียกร้องให้พนักงานจ่ายเงินประกันตามสัญญาที่ส่งไปฝึกงานต่างประเทศได้หรือไม่

3. บริษัทไม่จ่ายโบนัสของปี 2551 ให้นาย ก. ได้หรือไม่  (แต่ได้แจ้งพนักงานทุกคนไปแล้วว่ามีการจ่าย)

ขอบพระคุณล่วงหน้าค่ะ

 



ผู้ตั้งกระทู้ ตัวแทน :: วันที่ลงประกาศ 2008-12-25 09:47:21


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2953633)

นาย ก. มีลูกเล่นมาก การกระทำของนาย ก ต้องการให้นายจ้างเลิกจ้าง อาจจะเป็นการหมดประสิทธิภาพในการทำงาน หรือ ทำผิดซ้ำคำเติอน ซึ่งหากนายจ้างเล่นตามเพลงของนาย ก ไปเลิกจ้างเข้า นาย ก. ก็จะพ้นภาระผูกพันตามสัญญาต่างตอบแทนเรื่องเรื่องการต้องมาทำงานหลังจากไปฝึกงานต่างประเทศ ซึ่งส่วนใหญ่จะเขียนว่าหากลาออกก่อนก็ต้องจ่ายเงินหรือเสียเบี้ยปรับ   หากโดนเลิกจ้างหรือพ้นสภาพจากการที่ไม่ได้เป็นความประสงค์จะออกจากกงานของพนักงานเอง สัญญาก็ไม่สามารถมีผลใช้บังคับ ดังนั้น

1. ไม่ต้องเลิกจ้างนาย ก. ให้ทำงานต่อไปดูว่าจะใช้วิธีการอะไรต่อ

2. ศึกษาสัญญาให้ดีหาช่องทางที่จะไม่ให้นาย ก. ทำอย่างนั้น

3. โบนัสเป็นเรื่องของนายจ้าง หากไม่มีข้อตกลงสภาพการจ้าง นายจ้างจะจ่ายให้หรือไม่ขึ้นกับนายจ้าง ไม่อยู่ในข้อบังคับของกฎหมาย

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2008-12-25 12:29:07


ความคิดเห็นที่ 2 (2953842)

1. หากพิสูจน์ได้ว่าการลาป่วยไม่เป็นความจริง การไม่อนุมัติให้ลาจึงชอบแล้ว ลูกจ้างไม่มาทำงานถือว่าละทิ้งหน้าที่ เลิกจ้างได้โดยชอบ

2. ได้

3. การแจ้งว่าจะจ่ายโบนัสอาจถือเป็นคำมั่นมีผลผูกพันนายจ้าง หากจะไม่จ่ายขอให้พิจารณาระเบียบว่าด้วยโบนัสประกอบ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-12-25 23:35:23



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.