 |
|
|
 | |
สวัสดีครับ ผมเป็นพนักงานบริษัทฯ แห่งหนึ่ง ขอเรียนถามดังนี้ครับ 1.ในระเบียบข้อบังคับบริษัทฯ กำหนดให้พนักงานรายเดือนมีสิทธิ์ลากิจได้ 12 วัน/ปี โดยได้รับค่าจ้าง หากเกินกว่านั้นจะไม่จ่ายค่าจ้าง แล้วต่อมาบริษัทฯ จะแก้ไขเป็นว่า ให้สิทธิ์ลาได้แค่ 5 วัน/ปี โดยได้รับค่าจ้าง เช่นนี้ทำได้หรือไม่ 2.หากมีพนักงานบางคนที่เป็นรายเดือนไม่ลงชื่อยินยอม จะมีผลอย่างไร รบกวนช่วยตอบให้ด้วยนะครับ ขอบคุณมากครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานบริษัทฯ :: วันที่ลงประกาศ 2009-01-07 17:17:16 |
| [1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2957676) | |
| การแก้ไขสภาพหารจ้าง คือการขอเปลี่ยนแปลงข้อตกย่อมทำได้โดยได้รับความยินยอมจากอีกฝ่าย หากพนักงานบางคนไม่ยินยอมก็ต้องคุยกันให้เข้าใจ ถ้าไม่ยอมก็ไม่เปลี่ยนแปงกับพนักงานที่ไม่ยินยอม ขอให้นึกถึงสภาพที่จะมีต่อไปในการอยู่ร่วมกัน คนส่วนใหญ่ยอมเปลี่ยน แต่ส่วนน้อยไม่ยอม แสดงว่าไม่ยอมรับเสียงข้างมาก ใช้หลักกู สังคมจะอยู่ยากนะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-01-08 04:29:54 | |
ความคิดเห็นที่ 2 (2966622) | |
| คล้ายกับความเห็นที่ 1 นะ การเปลี่ยนสภาพการจ้างสามารถทำได้ ถ้าหากเป็นคุณกับลูกจ้างเมื่อเทียบกับสภาพการจ้างเดิมเช่นเปลี่ยนลากิจ 6 วัน เป็น 10 วัน นายจ้างสามารถทำได้เลย แต่ถ้าสภาพการจ้างที่ลดสิทธิ์ของลูกจ้าง จะต้องมีการเจรจาสองฝ่ายนะ ( คงมีความจำเป็นจริงๆถึงต้องลด) ส่วนมากจะเป็นการแลกเปลี่ยนสวัสดิการนะ ถ้ายินยอมไม่ครบ 100 % ก็ใช้เฉพาะที่ยินยอม แล้วไปจดทะเบียนให้ถูกต้องมีภาคผนอก คนยินยอม คนไม่ยินยอม ส่วนคนไม่ยินยอมก็ใช้สภาพการจ้างเดิม แต่จะเจอกระแสสังคมอะไรหรือเปล่าก็นเป็นอีกกรณีหนึ่ง เทคนิดนิดหนึ่ง ถ้าคนที่ไม่ยินยอมมายินยอมภายหลังน่าจะลงลายมือชื่อไว้ด้วยแล้วนำไปเพิ่มในภาคผนวก พยายามไล่ให้ครบ 100% จะง่ายต่อการปกครององค์กร ไม่ใช่ 1 ประเทศ 2 รูปแบบการปกครอง เพราะเดี๋ยวพัง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น รับปรึกษาปัญหาแรงงานแบบงูๆปลาๆ วันที่ตอบ 2009-01-31 11:32:20 | |
| [1] |
| Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
| Visitors : 322406 |
 |