1. ทำงานมา 1 ปี 2 เดือน(ช่วง 1 ปีขึ้นไป แต่ไม่เกิน 3 ปี) จะได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้าง เป็นค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน (หรือเงินเดือนประมาณ 3 เดือน) การจ่ายค่าชดเชยแค่ 1 เดือนครึ่งนับว่าไม่ใช่เรื่องถูกต้อง

2. "อยู่ดีๆ" คงหมายความว่าไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้า แบบนี้ก็เรียกร้องให้บริษัทจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าได้ด้วย

3. ใบลาออกที่แนบมาไม่ต้องไปเซ็น ถ้าเซ็นไปจะกลายเป็นว่าคุณลาออกเอง บริษัทไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือค่าบอกกล่าวล่วงหน้า อีกทั้งยังได้สิทธิประโยชน์เงินช่วยเหลือกรณีว่างงานจากกองทุนประกันสังคมลดลง จะไปฟ้องว่าถูกบังคับให้เซ็นก็จะสืบสวนกันลำบากอีกด้วยว่าถูกบังคับเซ็นจริงหรือไม่ อย่างไร อย่าไปเซ็น อย่าไปเชื่อฝ่ายบุคคลถ่อยๆ

4.หากบริษัทมีลูกเล่นหรือไม่ยอมทำตามนี้ก็ไปฟ้องที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ได้เลย

ขอบคุณมากค่ะคุณespresso_29 ที่ช่วยแนะนำ ที่บอกว่าไม่ต้องเซ็นต์นี่รวมถึงหนังสือสัญญาเลิกจ้างด้วยหรือเปล่าค่ะ และเราจะเอาหลักฐานใดไปฟ้องค่ะเพราะว่าเราไม่เซ็นต์เค้าคงไม่ให้อะไรเราเลย

เอาหนังสือเลิกจ้างที่เขาส่งมาให้นั่นล่ะครับ ไปฟ้อง เพราะมันมีระบุข้อความที่ไม่เป็นธรรมอยู่ด้วย จะถ่ายเอกสารไปก็ได้ แต่อย่าเซ็นเป็นเด็ดขาด

*ทั้งนี้ทั้งนั้น ผมเป็นแค่ฝ่ายบุคคลของบริษัท ไม่ใช่นักกฎหมาย จึงอาจให้คำตอบทางกฎหมายได้ไม่ดีนัก แค่แนะนำเบื้องต้น อาจต้องรอให้นักกฎหมายเข้ามาตอบให้เพิ่มเติมนะครับ *-* สู้

เรียกร้องขอลาออก ด้วยเหตุผลเกี่ยวกับหน้าที่การงาน ผมว่าทำยังไงก็ไม่ได้รับค่าชดเชยนะครับ เพราะต้องการลาออกเอง มันก็เป็นกลวิธีหนึ่งที่บริษัทหลายแห่งชอบใช้ในการบีบให้พนักงานลาออกเอง