|
ปรึกษาคะไม่ใช่พนักงานประจำ | |
ทำงานไม่ได้เปนพนักงานประจำ เป็น BA ของบริษัทนายหน้าแห่งหนึ่ง กำหนดทำงาน 27มิ.ย.-20ก.ค. อัตรา 450 บาทต่อวัน เราทำงาน27มิ.ย.-4กค. หยุดวันที่5ก.ค.(บริษัทกำหนดให้หยุดวันอังคาร) แล้วก็ทำงานวันที่6ก.ค.-10ก.ค. วันที่11 เรามีอาการปวดท้องหนัก หนักมาก เข้าโรงพยาบาลฉุกเฉิน ติดเชื้อทางเดินอาหาร มีใบรับรองแพทย์ทำให้เราต้องหยุดงาน ซึ่งแม่เราก็โทรไปแจ้งเค้าตั้งแต่เช้า พอโทรไปหาsupervisorตอนค่ำๆเค้าบอกว่าไม่เอาแล้วไม่ต้องมาทำงานหาคนอื่นมาทำแทนแล้ว แล้วก็หาว่าผิดสัญญาจะโดนปรับ 1500 บาท แต่ว่ามันเป็นเหตุสุดวิฉัยนี่หน่า.....เค้าเหมือนจะไม่จ่ายตังเราซักกะบาทเดียว | |
ผู้ตั้งกระทู้ kookkik :: วันที่ลงประกาศ 2011-07-12 12:58:44 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3251049) | |
คุณมีสิทธิได้รับค่าจ้างครับ ในส่วนที่ทำงานมา รวมทั้งค่าจ้างในวันลาป่วยด้วย หากนายจ้างไม่จ่ายก็ไปร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานให้ช่วยเหลือได้ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-07-18 15:53:04 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321683 |