ในกรณีนี้ เป้นไปตามมาตรา 13 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง นายจ้างใหม่ต้องรับทั้งสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างไปด้วย เช่น ค่าจ้าง อายุงาน ผลประโยชน์อื่นๆ ในกรณีนี้ต้องให้ลูกจ้างลงนามยินยอมเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง มีทั้งการโอนออก การรับเข้าทำงาน หากพนักงานตกลงก้ไม่ถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างครับ

แต่หากมีพนักงานบางคนไม่ไป ก็ใช้มาตรา 121 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เข้ามาปรับใช้ก็สามารถทำได้ แต่ก็ไม่ห้ามที่ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ในมาตรา 121, 122 และ 123 ได้ แต่หากนายจ้างมีการกระทำที่เป็นธรรม มีจุดมุ่งหมายที่แน่นอน ก็สามารถชนะคดีได้ครับ

ขอบคุณค่ะ