 |
|
|
 | |
บริษัทฯ ประกาศยกเลิกกำหนดเกษียณอายุที่ 60 ปี หมายความว่าลูกจ้างสามารถทำงานไปได้เรื่อยๆ ตามความสามารถ เมื่อลาออกเอง บริษัทฯ จะไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยแต่อย่างใด หากเป็นเช่นนี้ ลูกจ้างจะเสียผลประโยชน์ที่ควรได้จากเงินชดเชย หรือมีข้อบังคับตามกฏหมายแรงงานอย่างไรหรือไม่ ขอรบกวนผู้รู้ ช่วยตอบให้ด้วยค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ สุภาวดี เขมาชีวะ (dee-at-riotinto-thailand-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2011-12-15 09:01:27 |
| [1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3271052) | |
หากบริษัทมีระเบียบข้อบังคับในการทำงานว่า เกษียณอายุที่ 60 แล้วมีประกาศยกเลิก การประกาศนั้นเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณกับพนักงานมากกว่า ไม่มีผลใช้บังคับตามกฎหมาย แต่แม้ว่าบริษัทมีระเบียบเรื่องนี้ บริษัทก็สามารถให้พนักงานทำงานต่อไปได้ เพราะอยากเลี่ยงการจ่ายเงินค่าชดเชย เพื่อให้บริษัททำตามข้อตกลงสภาพการจ้างหรือทำตามระเบียบ ก็ไปแจ้งพนักงานตรวจแรงงาน ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานให้ช่วยเหลือได้ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-12-15 11:21:47 | |
ความคิดเห็นที่ 2 (3271058) | |
ขอบคุณมากค่ะ ที่ช่วยกรุณาให้คำแนะนำ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น สุภาวดี วันที่ตอบ 2011-12-15 11:45:45 | |
| [1] |
| Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
| Visitors : 322318 |
 |