1. พนักงานรายวัน รายเดือนมีสิทธิตามกฎหมายเท่ากันครับ พนักงานมีสิทธลาคลอดได้ 90 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 45 วัน จากนายจ้าง กับอีก 45 วันจากประกันสังคม แต่ไม่ได้เรียกค่าชดเชยครับ

2. การที่พนักงานหญิงตั้งครรภ์นั้นมีข้อกฎหมายห้ามไว้หลายอย่าง เช่น ห้ามทำงานตั้งแต่เวลา 22.00 - 06.00 ห้ามทำงานล่วงเวลา ตามมาตรา 39/1 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ดังนั้นการทำงานของคุณอาจต้องมีการเปลี่ยนแปลง เพราะส่วนใหญ่จะต้องทำงานกลางคืน และเมื่อท้องปก่อาจไปเชียร์ไม่ไหว ซึ่งนายจ้างต้องเปลี่ยนงานให้คุณทำ

3. ตามมาตรา 43 ห้ามนายจ้างเลิกจ้างหญิงมีครรภ์ ดังนั้น หากนายจ้างเลิกจ้างเลิกจ้างคุณเพราะเหตุมีครรภ์ คุณสามารถไปร้องเรียน พนักงานตรวจแรงงานได้ครับ เพราะเป็นเรื่องทางอาญาด้วย แต่จะห้ามไม่ให้เลิกจ้างคงไม่ได้ครับ

 เพราะฉะนั้น ถ้าเราบอกนายจ้างไป นายจ้างเค้าก็จะหาตำแหน่งงานอื่นให้เราทำแทนประมาณนั้นช้ายไหมค่ะ ตอนนี้ดิฉันจบ ป.ตรีแล้ว

ก่อนอื่นต้องเรียนว่า นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ตลอดเวลา แต่การเลิกจ้างนั้นถูกต้อง สมเหตุสมผล และเป็นธรรมไหมก็อีกเรื่องหนึ่งครับ หากคุณบอกนาจเางไป หน้าที่ของนายจ้างก็ต้องหางานใหม่ที่เหมาะสมให้ทำ หรืออาจบอกเลกจ้างคุณเลยก็ได้ แต่เมื่อบอกเลกจ้างโดยเหตุแห่งการมีครรภ์ ก็เป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย และถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม 

หากคุณไปร้องเรียนที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน นายจ้างอาจโดนแจ้งความดำเนินคดี ที่มีโทษจำและปรับ

นายจ้างอาจรับคุณกลับเข้าทำงานและหาที่ที่เหมาะสมให้คุณทำงาน

การให้หยุดงานโดยเจตนาไม่จ่ายค่าจ้างให้ ไม่ให้ทำงาน ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง ดังนั้น คุณก็สามารถกลับไปดำเนินการตามที่เรียนไว้ได้ครับ  

 ขอบคุณมากค่ะ กระจ่างใส