รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ

คือเป็นพนักงานบริษัทได้ยื่นจดหมายลาออกวันที่ 23 กรกฏาคม 2555 โดยวันที่สิ้นสุดสภาพการเป็นพนักงานระบุวันที่ 16 สิงหาคม 2555 แต่ว่าทางบริษัทฯ ขอให้ไม่เก็บของออกจากบริษัทฯโดยทันที และไม่ต้องมาทำงานโดยที่พนักงานได้ถามว่า เงินเดือน และ สวัสดิการอื่น ๆ ยังคงมีผลเหมือนพนักงานลาออกวันที่ 16 สิงหาคม หรือไม่ ทางบริษัทฯ บอกว่ามีผลเหมือนเดิม

แต่หลังจากได้รับเงินเดือน ปรากฎว่าทางบริษัทไม่จ่ายค่าชดเชยวันหยุดพักร้อนที่สะสมอยู่เป็นจำนวน 10วันให้ โดยอ้างว่าพนักงานได้ใช้เนื่องจากไม่มาทำงาน

ทางพนักงานได้คาดการณ์ล่วงหน้าว่าอาจจะเกิดเหตุการณ์แบบนี้จึงได้ส่งอีเมลล์ถามไปยังหัวหน้างานหลังจากที่ได้ออกจากบริษัทฯ และหัวหน้างานก็ได้ยืนยันว่า ทุกอย่างยังเหมือนเดิม

จึงเรียนรบกวนถามว่าพนักงานสามารถเรียกร้องสิทธิ์เงินค่าชดเชยวันหยุดที่บริษัทฯไม่จ่ายได้หรือไม่ เนื่องจาก 1) พนักงานได้ถูกร้องขอให้ไม่ต้องเข้ามาทำงาน (แต่พนักงานส่งอีเมลล์บอกว่าพนักงานสามารถติดต่อทางอีเมลล์ได้ตลอดเวลาถึงวันที่ 16 สิงหาคม)   2) พนักงานไม่ได้เซ็นต์ใบลาหยุดพักผ่อนประจำปี หรือหากฟ้องแรงงานทางพนักงานมีสิทธิ์จะชนะหรือไม่

ขอบคุณค่ะ