1. หากมีการตกหล่นไปก็สามารถทำเรื่องของการเกษียณย้อนหลังให้ได้ โดยจ่ายเงินชดเชยเนื่องจากเกษียณอายุให้ 300 วัน ในอัตราที่สูงสุด

2. คุยกับพนักงานให้เข้าใจว่าเป็นความบกพร่องของนายจ้างและขอให้พนักงานเกษียณอายุตามระเบียบของนายจ้าง แต่เพื่อเป็นการไม่เอาเปรียบพนักงานจนเกินไป ก็ทำสัญญาว่าจ้างใหม่เป็นพนักงานตามสัญญาจ้างเริ่มตั้งแต่วันที่พนักงานอายุครบ 55 ปี และสิ้นสุดในวันที่พนักงานมีอายุครบ 60 ปี ซึ่งต้องจ่ายค่าชดเชยให้อีก 180 วัน เป็นแรงจูงใจให้พนักงานเกิดความรู้สึกที่ดีว่านายจ้างไม่เอาเปรียบ

3. การเลิกจ้างเมื่อระยะเวลาเกษียณอายุได้ล่วงเลยมาถึง 3 ปี ก็จะเป็นเหมือนการว่าจ้างต่อไปไม่มีการเกษียณอายุ หากอ้างว่าเลิกจ้างเพราะให้เกษียณอายุอาจถูกฟ้องเรื่องเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งอาจต้องจ่ายค่าเสียหายอีก

4. ดังนั้นการพูดคุยทำความร้สึกที่ดีต่อกันเป็นเรื่องที่ดีที่สุดครับ

 ขอบคุณมากครับ