การเปลี่ยนวันจ่ายค่าแรง

การเปลี่ยนวันจ่ายค่าแรง
ทางบริษัทได้ติดประกาศการเปลี่ยนแปลงวันจ่ายค่าแรงโดยไม่มีการสอบถามความคิดเห็นของพนักงานมาก่อน โดยมีการเปลี่ยนแปลงตามประกาศดังนี้ รอบเดือน จ่ายเงิน 1. 16 มิถุนายน - 15 กรกฎาคม 20 กรกฎาคม 2. 16 กรกฎาคม - 10 สิงหาคม 20 สิงหาคม 3. 11 สิงหาคม - 31 สิงหาคม 15 กันยายน 4. 1 กันยายน - 30 กันยายน 15 ตุลาคม 5. 1 ตุลาคม - 31 ตุลาคม 15 พฤศจิกายน 6. 1 พฤศจิกายน - 30 พฤศจิกายน 15 ธันวาคม 7. 1 ธันวาคม - 31ธันวาคม 15 มกราคม ถามว่าบริษัทสามารถทำได้ไหม และพนักงานสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้าง
ผู้ตั้งกระทู้ kalorn (jubjangka-dot-kc-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2013-07-29 16:40:08

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3312366)

การเปลี่ยนวันจ่ายค่าแรง จากการจ่ายทุกวันสิ้นเดือน มาเปลี่ยนเป็นวันกลางเดือนเดือนถัดไป หากการเปลี่ยนแปลงนั้นไม่เป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่า ถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างโดยขัดพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 20 ลูกจ้างสามารถทำได้ 2 ทาง คือ

1. ไปร้องทุกข์ต่อพนักงานตรวจแรงงาน ให้เรียกนายจ้างมาชี้แจง และหากเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง และลูกจ้างเดือดร้อนจริง ก็สามารถออกหนังสือบังคับนายจ้างได้ ใช้เวลาประมาณ 90 วัน หรือ

2. ฟ้องศาลแรงงาน เพื่อให้นายจ้างกลับไปใช้สภาพการจ้างเดิม ใช้เวลาประมาณ 1 เดือน

ทางใดทางหนึ่่ง ลูกจ้างน่าจะเดือดร้อนเพราะเงินต้องใช้ แต่ ช้าไป 15 วัน น่าจะถือได้ว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณยิ่งกว่าได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-07-30 19:42:03

ความคิดเห็นที่ 2 (3713117)

สอบถามหน่อยคับถ้าบริษัทตัดแบบนี้ถูกต้องหรือไม่แล้วเป็นการเอาเปรียบลูกจ้างหรือป่าวคับ

ตัด26 กรกฎาคม ถึง 25 สิงหาคม. จ่ายวันที่ 1 กันยายน(เพราะติดวันหยุด)

ตัด26 สิงหาคม ถึง 15กันยายน. จ่ายวันที่ 30 กันยายน

ตัด 15 กันยายน ถึง 15 ตุลาคม. จ่ายวันที่ 30 พฤษภาคม

ในช่วงการเปลี่ยนการตัวรอบของ เดือนสิงหาคม ถึงเดือนกันยายน ผมมีความรู้สึกว่าลูกจ้างทำงานเท่าเดิมแต่บริษัทจ่ายน้อยลงรึป่าวคับ

ผู้แสดงความคิดเห็น เด็กใหม่ วันที่ตอบ 2014-09-27 02:12:21

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล