รบกวนสอบถามค่ะ หากนายจ้างไม่มีหนังสือการจ้างงาน มีแต่ข้อตกลงว่าจะจ่ายเงินเป็นรายเดือน ตามที่ตกลงกันก่อนเข้าทำงานและสวัสดิการในส่วนของ ค่าเดินทาง 500 บาท ค่าอาหาร 800 บาท (สาย 1 นาที หักค่าอาหาร 40 บาท) โดยคิดเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1-30 ของทุกเดือนและจ่ายค่าแรงในวันที่ 5 ของเดือนถัดไป พอถึงเดือนกุมภาพันธ์ 57 นายจ้างจะให้เปลี่ยนวันคิดเงินใหม่ดังนี้

วันที่ 01 ก.พ. - 25 ก.พ.57  เงินออกวันที่ 1 มี.ค.57  โดยคิดค่าแรงให้ 25 วัน

วันที่ 26 ก.พ. - 25 มี.ค.57  เงินออกวันที่ 1 เม.ย. 57 โดยคิดค่าแรง 30 วัน 

วันที่ 26 มี.ค. - 25 เม.ษ.57 เงินออกวันที่ 1 พ.ค. 57  โดยคิดค่าแรง 30 วัน 

และจะตัดเงินส่วนที่เป็นค่าเดินทาง 500 บาทออก แจ้งว่าจะเพิ่มให้มีเบี้ยขยันแทน เป็นเงิน 800 บาท แต่ในส่วนของเบี้ยขยันนั้นหากจะได้ก็ต้อง ไม่ขาด ไม่ลา ไม่สาย หากมีการ ขาด ลา สาย 1 ครั้ง(8.01 ถือว่าสาย)จะตัดเงินเบี้ยขยันลงเหลือ 300 บาท และหาก สาย 3 ครั้ง/เดือน จะไม่ได้รับเบี้ยขยันในเดือนนั้น

อยากทราบว่า

1. นายจ้างจะจ่ายค่าแรงให้พนักงานรายเดือน 25 วัน ของเดือน ก.พ. 57 ได้หรือไม่ (พนักงานรายเดือนรู้สึกว่าค่าแรงหายไป 5 วัน)

2. นายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงสวัสดิการได้โดยที่ไม่ได้รับการยินยอมจากพนักงานได้หรือไม่ 

3. หากพนักงานไม่ยินยอม สามารถเรียกร้องได้หรือไม่ 

ขอบคุณค่ะ