การบรรจุเป็นพนักงานประจำ


ขอถามหน่อยครับ เรื่องการบรรจุเป็นพนักงานประจำ

บริษัทได้แก้ไขระเบียบข้อบังคับในการทำงานใหม่และได้ประกาศใช้มาได้ไม่นานนัก แต่ไม่ได้นำระเบียบข้อบังคับดังกล่าวไปให้กับสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขต

ในระเบียบเขียนว่า บริษัทจะให้พนักงานทดลองงานไม่เกิน 120 วัน หากผ่านทดลองงาน บริษัทจะทำหนังสือแจ้งการบรรจุเป็นพนักงานประจำ ลงนาทมโดยผู้บริหารต้นสังกัด เช่นนี้ ขอถามว่า

กรณีนี้ผมทำงานมาได้ 88 วันแล้วได้รับหนังสือแจ้งบรรจุเป็นพนักงานประจำ ลงนามโดย ผู้จัดการฝ่ายบริหารสำนักงาน ซึ่งไม่ใช่คนที่มีชื่อเป็นกรรมการผู้จัดการของบริษัท เช่นนี้ ถือเป็นการบรรจุโดยสมบูรณ์ตามกฎหมายหรือไม่ หากเกิดปัญหาหลังจากนี้ ก่อนครบ 120 วัน จะได้รับสิทธิการคุ้มครองตามกฎหมายหรือไม่ครับ

 

ขอบคุณครับ

 



ผู้ตั้งกระทู้ Chil Chil :: วันที่ลงประกาศ 2007-04-07 08:52:41


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (894776)

 สัญญาจ้างกำหนดไว้ว่า ผู้มีอำนาจบรรจุเป็นลูกจ้างประจำได้ คือ ผู้บริหารต้นสังกัด การที่ผู้จัดการฝ่ายบริหารเป็นผู้ออกหนังสือแจ้งบรรจุย่อมไม่ตรงกับข้อสัญญา

แม้ผู้จัดการสำนักงานมิใช่บุคคลตามข้อสัญญา  ก็มิใช่ว่า ผลของการกระทำจะไม่มีผลบังคับใช้เสมอไปไม่

หนังสือบรรจุจะมีผลบังคับหรือไม่ เพียงใด ต้องย้อนไปพิจารณาที่ผู้กระทำนั้น ใช่ผู้แทนนายจ้างซึ่งเป็นนิติบุคคลหรือไม่ 

 หากข้อเท็จจริงฟังได้ว่า บริษัทเห็นชอบให้ผู้จัดการสำนักงานออกหนังสือดังกล่าว หนังสือบรรจุย่อมเป็นความยินยอมจากนายจ้าง มีผลสมบูรณ์ตามข้อตกลงในสัญญา ย่อมได้รับการคุ้มครองทางกฏหมาย

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-04-08 00:35:56


ความคิดเห็นที่ 2 (3271781)

ขอถามหน่อยค่ะ   เรื่องบรรจุพนักงานประจำ

ทำงานครบ  120  วัน แล้ว  แต่ทางบริษัทมีกฎมาว่าได้บรรจุพนักงานในช่วง  ธันวาคม - พฤษภาคม 

ขอถามว่า  ทางบริษัทสามารถออกกฎได้ใช่ไหมค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น กัญญารัตน์ (fino_430-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-12-23 10:37:38



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.