ต่อ pro ลดเงินเดือน


ืืำทำงานมาตั้งแต่เดือนมีนา แต่นายจ้างเห็นว่ายังทำได้ไม่ดีพอ ต่อมามีการขยายเวลาการทดลองงานไปจนถึงสิ้นปีนี้ แล้วตอนหลังก็มาบอกให้เลือกว่า 1. จะรับโบนัสแล้วออก แต่ต้องเซ็นใบลาออกไว้ด้วย แต่ยังไม่บอกว่าจะได้เท่าไหร่ หรือ 2. ทำต่อ ตำแหน่งเดืม แต่เพิ่มงานอีกนิด แต่ลดเงินเดือนจากที่รับปัจจุบันถึง 35% คำถามคือ 1. น่ายจ้างมีสิทธิ ลดเงินเดือนหรือไม่ 2. ไม่ควรเซ็นใบออกจนกว่าจะรู้ว่าได้รับโบนัสเท่าไหร่ใช่มั๊ยค่ะ 3. กลัวว่าถ้าบอกว่าจะรับโบนัสแล้วออก จะได้น้อยกว่า. 4. แบบนี้ฟ้องร้องได้หรือเปล่า แบบนี้ควรทำอย่างไร รบกวนผู้รู้ช่วตอบด้วยค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ ViVi :: วันที่ลงประกาศ 2008-12-09 10:37:22


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2947983)
นายจ้างให้เลือก ถ้าไม่เลือกก็ทำง่นต่อไปตามปกติ เมื่อนายจ้างลดเงินเดือน แปลว่าจ่ายเงินเดือนไม่ครบขาดไป35% ถ้าคุณไม่ยอมก็ฟ้องเรียกเงินที่ขาดไป
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2008-12-09 15:20:48



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.