ปัญหาการลาออก


1.เมื่อลูกจ้างส่งหนังสือลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า(แจ้งวันนี้ออกพรุ่งนี้ทันที)ทั้งๆที่ทางบริษัทก็ได้กำหนดว่าต้องแจ้งล่วงหน้าก่อน30วัน ทางกฎหมาย(มาตราใด)มีวิธีอย่างไรเพื่อป้องกันความเสียหายแก่ทางนายจ้างได้บ้าง พอจะบังคับเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างได้หรือไม่

2.เหตุใดกฎหมายกำหนดแค่ว่านายจ้างต้องเสียหายถึงจะบังคับค่าจ้างพนักงานได้หรือ ทั้งที่นายจ้างเลิกจ้างต้องจ่ายลูกจ้าง แต่กรณีลูกจ้างลาออกโดยไม่บอกกล่าวไม่ต้องหักเงินลูกจ้าง การที่ลูกจ้างลาออกโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ก็ถือว่าทำให้นายจ้างเสียหายแล้วไม่ว่าจะมากหรือน้อยนายจ้างนั้นเสียหายแล้ว และนายจ้างต้องเสียหายแค่ไหนจึงจะหักเงินลูกจ้างได้



ผู้ตั้งกระทู้ ลักษณ์ :: วันที่ลงประกาศ 2008-12-10 12:12:36


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2948761)

กรณีนี้ก็เกิดความเสียหายแก่นายจ้างแล้วนี่ครับ ผิดต่อกฎหมายแรงงานด้วย เพราะลูกจ้างจะลาออกได้ถูกต้อง ต้องแจ้งให้ทราบก่อนล่วงหน้า 1 งวดเงินเดือน อาจจะ 15 วันหรือ 30 วันแล้วแต่ว่าที่ไหนจ่ายเงินเดือนยังไง กรณีนี้ลาวันนี้ออกพรุ่งนี้ นายจ้างก็มีสิทธิ์ไม่จ่ายเงินเดือนสำหรับเดือนที่ทำมาให้และริบเงินประกันเอาไว้ได้ .... ที่จริงควรจะมีกฎวางเอาไว้ที่"ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน" ขององค์กร เวลาลูกจ้างฟ้องจะได้ไม่มีข้อโต้แย้ง

ผู้แสดงความคิดเห็น Espresso_29@HR (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2008-12-11 16:39:37


ความคิดเห็นที่ 2 (2948783)
ต้องขออนุญาต เพิ่มเติมว่า การลาออกจากงาน เป็นการบอกเลิกสัญญาของฝ่ายลูกจ้าง หากเจตนาหรือใบลาออกไปถึงนายจ้างแล้วถือว่ามีผลของการลาออกนั้น นายจ้างไม่อนุมัติไม่ได้ นายจ้างจะประวิงเวลาไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาไม่ได้ ต้องจ่ายตามเวลาที่กำหนดตามมาตรา 9 หากการลาออกนั้นไม่เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับในการทำงานของนายจ้าง และการลาออกก่อนกำหนดนั้น ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายเช่นต้องจ้างคนมาทำงานเพิ่ม หรือเอกสารไม่ทันตามกำหนด ฯลฯ นายจ้างสามารถฟ้องร้องลูกจ้างเป็นคดีแพ่งให้ลูกจ้างชดใช้เงินค่าเสียหายนั้นได้ แต่จะหักเอาจากค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาโดยลูกจ้างไม่ยินยอมไม่ได้ ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องเรียกเงินจำนวนนี้ได้ ต้องพึงระวังว่า หากนายจ้างมีเจตนาไม่จ่ายเงินเหล่านี้ นายจ้างต้องเสียดอกเบี้ย และเบี้ยปรับตามมาตรา 9 อีกด้วย 
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2008-12-11 17:30:01


ความคิดเห็นที่ 3 (3235628)

  อยากบอกว่าเหตุผลที่ออกจากงาน ส่วนหนึ่งเป็นเพราะสภาพแวดล้อมที่ทำงาน และหัวหน้างานที่ไม่มีความยุติธรรม รวมถึงการดูถูกลูกน้อง ถ้าไม่มีเหตุจำเป็นจริงๆ หรือทนไม่ได้จริงๆ เค้าไม่ทิ้งคุณไปดื้อๆ หรอก นายจ้างมักมองว่าจะเอาผลประโยชน์จากตัวลูกจ้าง โดยไม่เคยคำนึงถึงความรู้สึก หรือความเท่าเทียมในความเป็นมนุษย์ นี่เป็นอีกเหตุผลว่า ทำไม เค้าถึงออกกระทันหัน

 

อยากให้มองในมุมของลูกจ้างที่ถูกกดดันด้วย ไม่ใช่มองแค่มุมของนายจ้าง มันออกจะเห็นแก่ตัวไปหน่อยมั้ย

ผู้แสดงความคิดเห็น ฺBlooo วันที่ตอบ 2011-02-01 14:06:14


ความคิดเห็นที่ 4 (3960452)

 อยากออกความเห็นในกรณีหัวอกนายจ้างว่า สำหรับลูกน้องหัวหมอบางคนตอนก่อนที่สัญญาจะเกิดทุกอย่างรับได้หมดทุกอย่างทำเป็นหมดข้อกฏระเบียบบริษัทรับได้หมดลาป่วย ลากิจไม่ได้รับเงินในช่วงทดลองงานรับได้หมด ช่วงก่อนผ่านโปร ลาบ่อยไม่มีใบรับรองแพทย์ก็ประท้วงเอาเงินเดือน หลังจากที่จับกลุ่มได้แล้วนะ. อันนี้ก็น่าเห็นใจเจ้าของกิจการ เพราะวันๆบ่นงานเยอะๆๆๆขอคนเพิ่มทั้งๆที่ตนไม่มีความรู้พอเพราะฉะนั้นก็ไม่ผิดที่นายหรือหัวหน้างานจะจี้เอางานถ้าิยู่ได้ก็อยู่ เขาคงคืดแบบนั้นเพราะอยู่ไปก็ไม่ได้ช่วยให้กิจการดีขึ้น ดิ่งลงๆๆๆ

ผู้แสดงความคิดเห็น สายฝน วันที่ตอบ 2016-03-10 22:12:10


ความคิดเห็นที่ 5 (4052594)

ขอระบายและสอบถามท่านทนายและผู้รู้---

ถ้าเป็นวิศวกร หน้าที่ควบคุมประสานการทำงานอยู่หน้างานทุกงานในบริษัทฯ

แต่เดิมมีคนซัพพอร์ตทุกอย่างตามตำแหน่งที่ควรจะมี เช่น วางบิล / เขียนแบบ / ทำเอกสารรีพอร์ต ฯลฯ

วันดีคืนดี คนเหล่านั้นเริ่มทยอยลาออก แล้วหน้าที่เหล่านั้นตกมาอยู่กับเรา

แล้วบริษัทฯไม่จัดการหาคนมาเพิ่มซักที เป็นผลให้งานโหลด-ส่งงานไม่ทันและทำให้นายจ้างวางบิลไม่ทันด้วย

นายจ้างกล่าวโทษว่าเป็นเพราะ "เราไม่มีประสิทธิภาพและไม่คำนึงถึงความลำบากของครอบครัวลูกค้า!!!

- ทั้งที่ๆไม่เหมือนที่ตกลงกันแต่แรกเลย **ทำเสาร์เว้นเสาร์ / ไม่มีโอที 

(แต่เดิมทำงานเกินเวลาแค่บางวันก็พอเข้าใจได้และรับได้ แต่ตอนนี้ทุกวันกลับบ้านเกือบ 5 ทุ่มทุกวัน , เสาร์อาทิตย์ก็ต้องไปทำ)

- พอเราแจ้งออกกับนายจ้าง นายจ้างกลับบอกให้ช่วยงานก่อน 3 เดือน โดยมาเป็นซับคอนแทคแทน!!! 

ผลจากที่นายจ้างว่าเราข้างต้น

- นายจ้างจึงไม่จ่ายเงินเดือนอีกครึ่งหนึ่ง

- ไม่จ่ายเงินส่วนต่างของแอดวานซ์ที่เราออกไป 

- ไม่จ่ายค่าแรงที่ตกลงว่าจะเพิ่มให้อีกเล็กน้อย รวมแล้วก็เป็นเวลา 6 เดือน

**อยากสอบถามทนายและผู้รู้ว่า  

- ถ้าร้องเรียนกรมแรงงานแล้วเราจะชนะไหมและเงินส่วนต่างๆจะได้ครบหรือไม่ 

- ในทางกลับกันทางบริษัทฯจะสามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายกับเราได้หรือไม่

   หากเราออกแล้วประกฏว่าลูกน้องเราก็พลอยออกกับเราด้วย (ทำให้ไม่มีคนทำงานเลยนอกจากซับคอนแทค)

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ความอดทนของคนก็มีจุดสิ้นสุด วันที่ตอบ 2016-07-30 17:34:37


ความคิดเห็นที่ 6 (4096763)

 พนักงานรายวัน มาทำงานได้ 5 วัน แล้วไม่มาไปเฉยๆ ยังไม่เซ็นต์สัญญา ไม่ยื่นใบลาออก ไม่โทรมาแจ้ง ทางบริษัท ต้องจ่ายเงินเดือนมั้ย ถ้าจ่ายถือเป็นรายได้ประเภทใด

ผู้แสดงความคิดเห็น เบื่อพวกไม่รับผิดชอบ วันที่ตอบ 2016-11-26 15:36:47


ความคิดเห็นที่ 7 (4195294)

สวัสดีคะ พอดีอยากทราบว่า เราจะลาออกจากงานสิ้นเดือนนี้ แต่เขากำหนดไว้ว่าให้ลาออกบอกล่วงหน้า15วัน แต่เราบอกหัวหน้าไปวันที่21ร่วมสิ้นเดือนก็รวม10วัน แล้วนายจ้างบอกว่าจะไม่ได้เงินกรือได้แค่ครึ่งเดียว ทั้งๆที่เราเปนมนุษย์รายวัน ยังงี้เราจะทำยังไงดีคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น พัชรา วันที่ตอบ 2017-06-23 21:04:31


ความคิดเห็นที่ 8 (4204840)

 สวัสดีค่ะ

รบกวนสอบถามหน่อย นะค่ะ มีลูกจ้างลาออก และลาออกแบบกระทันหันค่ะ คือมาแจ้งว่าจะลาออก แล้วออกเลย ท้ังๆ ที่สัญญาจ้างงาน และข้อบังคับ ได้กำหนดไว้ ว่าต้องมาแจ้งลาออก อย่างน้อย 30 วัน  ทำแบบนี้บริษัทฯ ได้รับผลกระทบจากการออกแบบนี้ เนื่องจากเราต้องหาคนใหม่เพื่อมาสอน (บริษัทฯ ผลิตชิ้นส่วนอิเล็คโทรนิคส์ส่งออกค่ะ) กว่าที่จะเป็นงานได้ แต่ก็เข้าใจนะค่ะ คนจะลาออก ไปทำงานที่ดีกว่า 

ทางกฏหมาย ให้หักได้แค่ แผนกที่ เกี่ยวกับการเงิน ทรัพย์สินของบริษัทฯที่มีมูลค่า เท่าน้ัน เราสามารถหักเงินประกัน ในส่วนอื่นๆ ได้ไหม เช่น เสื้อฟอร์มของบริษัทฯ ปกติเราจะแจกให้ลูกจ้างทุกคนที่ผ่านทดลองงานแล้ว เราก็เพิ่มไปในข้อบังคับและสัญญาจ้างงานว่า่ต้องปฎิบัติตามกฏของบริษัทฯ อย่างถูกต้อง เราถึงจะคือค่าประกันเสื้อฟอร์มให้ แบบนี้ พอจะทำได้ไหม 

หรือมีวิธีที่จะทำได้ดีกว่านี้ไหมค่ะ พอจะแนะนำได้ไหม

ขอคุณค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น นิตยา (nitayadang2520-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2017-08-07 10:31:09


ความคิดเห็นที่ 9 (4214345)

 อยากทราบว่าถ้าซับคอนแทรคปลดพนักงานแบบกะทันหันโดยให้เหตุผลว่าพบรอยสักจึงเอาออกเราต้องทำยังไง ทั้งทางเจ้าหน้าที่ซับคอนแทรคก็พบรอยสักตั้งเเต่เเรกอยู่แล้ว

ผู้แสดงความคิดเห็น พัชรา วันที่ตอบ 2017-09-24 22:01:19



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.