หากไม่เหลือบ่ากว่าแรง ก็ยอมรับกันได้ก็ยอมรับดีกว่าครับ

บริษัท เปิดทำการกว่า 40 ปี มีสวัสดิการ สำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี หรือมากกว่า 1 ปี มีสิทธิในรับชุดแบบฟอร์ม จ่ายจริงแต่ไม่เกิน 1,000 บาท โดยมีการวัดตัวพนักงานเดือนสิงหาคม และแจกจ่ายให้เดือนธันวาคม 

ในปี 2555 มีพนักงานที่ทำงานกับบริษัทจนเกษียณอายุ (55 ปี) อายุงานแต่ละคน 15-20 ปีขึ้น และก็มีพนักงานบางคนลาออกปลายปีนี้ อีกจำนวนหนึ่ง ปรากฏว่า นายจ้าง ออก MEMO ไม่ให้เครื่องแบบสำหรับคนที่เกษียณอายุและพนักงานที่ประสงค์จะออกปีปลายนี้ ซึ่งทุกคนก็ทำงานมากกว่า 1 ปี (15-20 ปี) เรียนถามมาว่า นายจ้างสามาถเปลี่ยนแปลง และยกเลิกคำสั่งสวัสดิการ และเลือกปฎิบัติได้หรือไม่

ลูกจ้าง