สมุทรปราการเป็นแหล่งที่มีการจ้างพนักงานจ้างเหมาแรงงานมาก และมีการแข่งขันสูง การหากพนักงานจ้างเหมาแรงงานก็ยิ่งยากขึ้น การพิจารณาจ้างเหมาแรงงานก็ต้องดูให้ดีครับ

1. บริษัท ที่ผมเคยทำเป็นบริษัทที่ผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้า ผลิดชิ้นส่วนรถยนต์  ฯลฯ ซึ่งมีการจ้างเหมาแรงงานจำนวนมาก ตั้งแต่ 50 คน ไปจนถึง 2500 คน การจ้างเหมาแรงงานต้องเลือกบริษัทที่มีการติดตามและการบริหารงานที่ดี มีผู้ประสานงานระหว่างผู้รับเหมาแรงงาน กับนายจ้างผู้ว่าจ้าง เพื่อให้การทำงานเป็นไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ

2. การจ้างผู้รับเหมาแรงงานมีข้อได้เปรียบตรงค่าใช้จ่ายที่ไม่สูงนัก และสามารถควบคุมจำนวนพนักงานได้ มีงานเยอะก็เพิ่มคน งานน้อยก็คืนไป แต่หากจ้างเป็นพนักงานระตำจะเพิ่มๆ ลดๆ ลงไท่ได้ และค่าใช้จ่ายต่อคนต่อปีจะสูงกว่ามาก และบริษัทผู้รับเหมาแรงงานจะต้องรับผิดชอบกรณีที่มีปัญหาด้านแรงงานขึ้นมา

3. การบริหารจัดการเรื่องคนเข้าออก เป็นหน้าที่ของนายจ้างและการวางนโยบายของนายจ้าง สามารถทำได้คือ

3.1 กำหนดนโยบายเรื่องปรับพนักงานจ้างเหมาเป็นพนักงานประจำ กี่คนต่อปีก็ว่ากันไปโดย ดูจากผลงานและความเป็นธรรม ที่จะให้ความหวังแก่พนักงานจ้างเหมา

3.2 จัดสวัสดิการที่ไม่รู้สึกว่าเป็นการแบ่งแยกมากนัก เช่น ให้ใช้รถโดยสารกลับด้วยกัน จัดงานปีใหม่พร้อมกัน ฯลฯ

3.3 ให้ความเป็นธรรมในการใช้งานอย่าให้เกิดการกลั่นแกล้งว่า พนักงานประจำทำงานน้อย แต่พนักงานจ้างเหมาทำงานเยอะ และยากๆ แต่ได้เงินน้อยกว่า

น่าจะได้ไอเดียคร่าวๆ มั้งครับ มีทั้งข้อดีข้อเสีย ต้องชั่งน้ำหนักเองครับ 

ดิฉันอินทุ์อร ค่ะ ฝากรายชื่อ(Outsource) ที่น่าสนใจค่ะ บริษัท เอส.พี.เอส เอาท์ซอร์ทซิ่ง จำกัด แจ้งขอข้อมูลได้ที่ Email: sp_co.ltd@hotmail.com ค่ะ