ข้อสงสัย


 
เรียน คุณทนายทราบ
บริษัทที่ผมทำงานอยู่เป็นโรงงานผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้าได้ว่าจ้างบริษัท subcontrak ให้หาลูกจ้างมาช่วยทำงานในส่วนการผลิตปัจจุบันนี้ order ลดลงบริษัทจึงส่งตัวลูกจ้าง sub.กลับคืนบริษัทต้นสังกัด ดังนั้นผมจึงมีข้อสงสัยรบกวนถามคุณทนายดังนี้
1.พนักงาน sub. ที่มีอายุงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไปอยากจะได้ใบรับรองการทำงานบริษัท subcontrak หรือ บริษัทที่ผมทำงานอยู่ใครเป็นผู้ออกให้ ?
2.บริษัท subcontrak ได้ส่งตัวลูกจ้าง sub.ที่ถูกส่งตัวคืนไปทำงานที่โรงงานแห่งใหม่โดยให้ทำสัญญาจ้าง 2 เดือนกับโรงงานแห่งใหม่ซึ่งมีลูกจ้าง sub.บางส่วนมีอายุการทำงานเกิน 4 เดือนขึ้นไปจนถึงปีกว่าจากที่โรงงานเดิมอยากทราบว่าลูกจ้าง sub. ส่วนนี้จะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างตามอายุงานหรือไม่เพราะเหตุใดช่วยอธิบายด้วยครับ
3.การฟ้องร้องเรื่องการขอเงินชดเชยการเลิกจ้างระหว่างพนักงานตรวจแรงงานกับศาลแรงงานอย่างไหนใช้เวลาน้อยกว่ากัน
ช่วยตอบด้วยน่ะครับ ขอบคุณครับ


ผู้ตั้งกระทู้ มดเขียว :: วันที่ลงประกาศ 2008-11-01 11:04:42


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2930938)

แล้วแต่กรณี นายจ้างบางรายเมื่อพนักงานตรวจแรงงานแจ้งให้ปฏิบัติตามกฏหมายก็เชื่อฟังปฏิบัติตามกฏหมายทันที เรื่องจบภายใน๑ วัน บางรายนายจ้างดื้อชอบเบ่งอิทธิพลอ้างคนใหญ่คนโต ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานและนำคำสั่งนั้นไปฟ้องศาลแรงงานอีก เรื่องก็จะนาน จึงขึ้นอยู่กับนายจ้าง สำหรับเรื่องsub เรื่องมันยาว ไปพบพนักงานตรวจแรงงานที่เขตดีกว่า จะชี้แจงข้อกกหมายให้ดู

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2008-11-01 15:02:55


ความคิดเห็นที่ 2 (2931178)

1. ผู้ว่าจ้างเหมาแรงงานและผู้รับจ้างเหมาแรงงานต่างก็เป็นนายจ้างทั้งคู่ มีสิทธิออกใบผ่านงานทั้งคู่

2. ลูกจ้างผู้รับเหมาแรงงานจะได้รับค่าชดเชยตามอายุงานที่ทำงานกับผู้ว่าจ้างเหมาแรงงานทุกรายรวมกัน

3. พนักงานตรวจแรงงานเร็วกว่า

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-11-02 12:34:28


ความคิดเห็นที่ 3 (2931382)

ข้อ 3 อาจไม่เร็วกว่า ในกรณีที่ลูกจ้างร้องต่อเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน ต้องดำเนินการให้เสร็จภายใน 60 วัน แต่หากมีความจำเป็นข้อมูลไม่เพียงพอ สามารถขอยืดระยะเวลาออกไปอีก 30 วัน รวม 90 วันแล้วมีคำสั่งให้ทั้งสองฝ่ายปฎิบัติตาม ภายในอีก 15 วัน รวมแล้ว 105 วัน หากนายจ้างไม่พอใจคำสั่งก็สามารถร้องศาลขอเพิกถอนคำสั่ง ก็อาจจะกินเวลาอีกนานพอสมควร

ดังนั้นการฟ้องศาลเลยก็อาจจะเป็นวิธีที่เร็วกว่าที่ต้องรออีก 3 เดือนกว่าจะฟ้องได้ เนื่องจากการดำเนินการต้องเลือกเอาทางใดทางหนึ่ง ไม่ร้องแรงงานก็ฟ้องศาล หากร้องแรงงานก่อนก็ต้องดำเนินการด้านแรงงานให้เสร็จสิ้นก่อน ดำเนินการพร้อมกันไม่ได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2008-11-03 08:49:58



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.