|
รบกวนถามวันหยุดตามประเพณีค่ะ | |
- หากบริษัทไม่ได้ติดประกาศวันหยุดตามประเพณี แต่บริษัทได้ทำปฏิทินแจกให้ลูกจ้างและลูกค้าภายนอกทราบทุกปี อย่างนี้ถือเป็นการประกาศตาม พรบ. ม.29 ไหมค่ะ
- และหากปฏิทินกำหนดวันหยุดประเพณีไว้ เช่น ปี 2550 17 วัน ปี 2551 17 วัน หากปี 2552 จะลดเหลือแค่ 15 วัน จะถือว่าผิดกฎหมายหรือเปล่า (หากข้อบังคับกำหนดว่า ไม่น้อยกว่า 13 วันทำงาน) | |
ผู้ตั้งกระทู้ pp :: วันที่ลงประกาศ 2008-11-07 11:48:40 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2933350) | |
หากระเบียบข้อบังคับในการทำงานเขียนไว้เพียงไม่น้อยกว่า 13 วัน คุณก็มีสิทธิที่จะจัดได้มากกว่า 13 วันแต่น้อยกว่า 13 วันไม่ได้ หากจัดให้ 17 วันมา2 ปี ติดต่อกันก็ไม่ได้หมายความว่า เป็นสภาพการจ้างใหม่หรือสภาพการจ้างโดยปริยาย คุณสามารถเพิ่ม ลดลงได้ตามที่นายจ้างเห็นสมควรแต่ต้องไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยไม่ถือว่าเป็นการฝ่าฝืน พรบ แรงงานสัมพันธ์ มาตรา 20 แต่ทางที่ดี เพื่อความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้าง ลูกจ้างหากมีสหภาพแรงงาน ก็เรียกมาชี้แจง ถึงความจำเป็นโดยไม่ต้องขอฉันทานุมัติ เพราะนายจ้างมีสิทธิทำได้ตามกฎหมายอยู่แล้ว | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2008-11-07 20:26:53 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2933425) | |
การทำปฏิทินแจกลูกจ้างถือเป็นการประกาศตามกฎหมายแล้ว | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-11-07 23:34:34 |
ความคิดเห็นที่ 3 (2933581) | |
ขอบคุณค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น pp วันที่ตอบ 2008-11-08 11:46:09 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321657 |