รบกวนถามวันหยุดตามประเพณีค่ะ


- หากบริษัทไม่ได้ติดประกาศวันหยุดตามประเพณี แต่บริษัทได้ทำปฏิทินแจกให้ลูกจ้างและลูกค้าภายนอกทราบทุกปี อย่างนี้ถือเป็นการประกาศตาม พรบ. ม.29 ไหมค่ะ - และหากปฏิทินกำหนดวันหยุดประเพณีไว้ เช่น ปี 2550 17 วัน ปี 2551 17 วัน หากปี 2552 จะลดเหลือแค่ 15 วัน จะถือว่าผิดกฎหมายหรือเปล่า (หากข้อบังคับกำหนดว่า ไม่น้อยกว่า 13 วันทำงาน)


ผู้ตั้งกระทู้ pp :: วันที่ลงประกาศ 2008-11-07 11:48:40


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2933350)

หากระเบียบข้อบังคับในการทำงานเขียนไว้เพียงไม่น้อยกว่า 13 วัน คุณก็มีสิทธิที่จะจัดได้มากกว่า 13 วันแต่น้อยกว่า 13 วันไม่ได้ หากจัดให้ 17 วันมา2 ปี ติดต่อกันก็ไม่ได้หมายความว่า เป็นสภาพการจ้างใหม่หรือสภาพการจ้างโดยปริยาย คุณสามารถเพิ่ม ลดลงได้ตามที่นายจ้างเห็นสมควรแต่ต้องไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยไม่ถือว่าเป็นการฝ่าฝืน พรบ แรงงานสัมพันธ์ มาตรา 20 แต่ทางที่ดี เพื่อความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้าง ลูกจ้างหากมีสหภาพแรงงาน ก็เรียกมาชี้แจง ถึงความจำเป็นโดยไม่ต้องขอฉันทานุมัติ เพราะนายจ้างมีสิทธิทำได้ตามกฎหมายอยู่แล้ว

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2008-11-07 20:26:53


ความคิดเห็นที่ 2 (2933425)

การทำปฏิทินแจกลูกจ้างถือเป็นการประกาศตามกฎหมายแล้ว

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-11-07 23:34:34


ความคิดเห็นที่ 3 (2933581)
ขอบคุณค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น pp วันที่ตอบ 2008-11-08 11:46:09



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.