ทุพพลภาพอันเนื่องมาจากการทำงาน


ข้าพเจ้าทถพพลภาพอันเนื่องมาจากการทำงาน และข้าพเจ้าได้รับเงินทดแทนจากกองทุนเงินทดแทน 60 เปอร์เซ็นต์เป็นเวลา 1 ปี และนายจ้างได้จ่ายเงินให้อีก 40 เปอร์เซ็นต์ เป็นเวลา 1 ปี  หลังจากผ่านไปจนครบ 1 ปี ถูกนายจ้างบอกเลิกจ้าง เนื่องจากทุพพลภาพ ข้าพเจ้าควรทำอย่างไรดี



ผู้ตั้งกระทู้ คนทำงาน :: วันที่ลงประกาศ 2008-11-26 18:34:04


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2942606)
ทุพพลภาพทำงานไม่ได้อยู่แล้ว จะเลิกจ้างได้อย่างไร รับเงินทดแทนจากกองทุนเลี้ยงชีพไปและอาจเข้ารับการฟื้นฟูสมรรถภาพการทำงาน ณ ศูนย์ฟื้นฟูฯ โดยติดต่อที่สำนักงานประกันสังคมนั่นแหละ
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2008-11-26 18:56:25


ความคิดเห็นที่ 2 (2942608)

แบบนี้จะเรียกค่าชดเชยได้ไม๊เนี่ย น่าสงสารจัง  เท่าที่อ่านดู นายจ้างก็จ่ายให้ 40 % นะเนี่ย ทั้งๆที่ นายจ้างไม่ต้องจ่ายให้ก็ได้ 

ผู้แสดงความคิดเห็น หัวอกเดียวกัน วันที่ตอบ 2008-11-26 19:02:33


ความคิดเห็นที่ 3 (2942808)
นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยอ้างเหตุว่า หมดสมมรถภาพในการทำงาน แต่ต้องจ่ายเงินชดเชย เงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม มีเหตุแห่งการเลิกจ้าง ที่คุณต้องทำคือ ฟ้องร้องนายจ้างหากการเลิกจ้างนั้นคุณไม่ได้สิทธิประโยชน์ทางกฎหมาย หรือนายจ้างให้คุณออกโดยไม่จ่ายอะไรเลย
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2008-11-27 09:19:36


ความคิดเห็นที่ 4 (2942838)

ถ้าหากข้าพเจ้ายินยอมลาออกเองโดยเขียนใบลาออก ข้าพเจ้าจะได้รับอะไรบ้างในส่วนของกองทุนเงินทดแทนและประกันสังคม และถ้าหากข้าพเจ้ายินยอมถูกบอกเลิกจ้าง ข้าพเจ้าจะได้รับอะไรบ้านในส่วนของกองทุนเงินทนแทนและประกันสังคม

ผู้แสดงความคิดเห็น คนทำงาน วันที่ตอบ 2008-11-27 09:51:36


ความคิดเห็นที่ 5 (3252778)

เลิกจ้างโดยทุพลภาพ เจ้าตัวไม่สามารถเซ็นต์รับเงินได้ และเซ็นต์รับสภาพการเลิกจ้างได้จะทำอย่างไรที่ถูกต้องกันการฟ้องร้องเกิดขึ้น

ผู้แสดงความคิดเห็น ฝ่ายบุคคล วันที่ตอบ 2011-08-10 14:33:19



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.