|
การคิดค่าล่วงเวลา | |
พนักงานที่ได้รับเงินสวัสดิการพิเศษทุกเดือน เช่น ค่าตำแหน่ง ค่าครองชีพ บริษัทฯ ต้องนำมาคำนวณเป็นค่าล่วงเวลาด้วยหรือไม่ แต่มีกฎในการลาว่า ถ้าพนักงานไม่สามารถปฏิบัติได้ตามกฎจะถือว่า ขาดงานและถูกหักค่าแรง,ค่าตำแหน่งและค่าครองชีพด้วย จึงไม่เข้าใจว่าจะต้องนำเอา ค่าครองชีพหรือค่าตำแหน่งมาคิดค่าล่วงเวลาอีกหรือไม่และต้องหักส่งประกันสังคมด้วยหรือไม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ คนสับสน :: วันที่ลงประกาศ 2008-12-10 14:17:44 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2948756) | |
เอาทีละประเด็น 1. ค่าตำแหน่ง ค่าครองชีพ ฯลฯ ไม่ต้องนำมาคำนวณเป็นค่าล่วงเวลา เพราะโดยทั่วไปเงินส่วนนี้จะคงตัวตลอด ถ้าไม่มีการกำหนดเป็นอย่างอื่น ที่เอามาคำนวณค่าล่วงเวลา เอาส่วนของเงินเดือนมาคิดเท่านั้น 2. เรื่องกฎการลาก็เป็นคนละประเด็น ไม่ต้องเอามาคิดแบบเดียวกัน 3. ค่าตำแหน่ง ค่าครองชีพ ไม่ต้องหักส่งประกันสังคม ที่ส่งประกันสังคม คิดจากเงินเดือนเท่านั้น จึงจะเห็นได้ว่า บางองค์กร กำหนดให้เงินเดือนต่ำๆเอาไว้ แล้วไปให้เป็นค่ำตำแหน่งแทน เลี่ยงคำว่าเงินเดือน เพื่อว่าจะได้นำส่งประกันสังคมน้อยลงกว่าความเป็นจริง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Espresso_29@H (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2008-12-11 16:33:01 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2948895) | |
เงินใดจะต้องนำมาคำนวณค่าล่วงเวลาหรือไม่ ขึ้นอยู่กับว่าเงินนั้นเป็นค่าจ้างหรือไม่ ? เงินใดจะเป็นค่าจ้างมีหลักพิจารณา คือ จ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานในเวลาทำงานปกติหรือไม่ ? | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-12-11 22:34:55 |
ความคิดเห็นที่ 3 (2975239) | |
บริษัทบังคับให้เข้างาน 8 โ มงปกติงาน 8.30 น.เลิกงาน 17.30 น. ถ้าไม่เข้า8.00น. ก็เป็นแกะดำ เเย่มากๆๆ สามารถฟ้องกรมแรงงานได้หรือเปล่าให้พนักงานมาบริษัทในวันอาทิตย์เดือนละครั้งไม่จ่ายค่าแรงด้วย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น toon วันที่ตอบ 2009-02-21 21:24:04 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3157781) | |
อยากทราบว่ากรณีพนักงานลาคลอดครบ 3 เดือนแล้ว แต่มาทำงานระหว่างเดือน คือทำงานไม่เต็มเดือน และพนักงานทำ OT ด้วย จะคิด OT อย่างไร สมมุติพนักงานเงินเดือน 8,000 บาท ในเดือนนั้นมาทำงาน 7 วัน ทำ OT 4 ชม. จ่ายค่าลาคลอด 4000 บาท (ไม่ได้เหมาจ่าย) ค่าแรง 8,000/30 = 266.67 บาท/วัน ทำงาน 7 วัน 266.67*7 = 1866.69 ปัดเป็น 1,867 บาท รวมเงินเดือน 4,000+1867 = 5,867 บาท OT = 5,867/25/8*1.5*4 = 176.01 บาท (การคิดค่าล่วงเวลาของบริษัทหาร 25 ค่ะ) การคิดค่าล่วงเวลาแบบนี้ถูกต้องหรือเปล่าคะ ถ้าไม่ถูกต้องมีวิธีการคิดอย่างไร
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น joom (yupa-dot-ckt-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2010-02-25 16:51:35 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322446 |