|
หัวหน้าทำล่วงเวลา แล้วไม่ขอรับเงิน ขอเปลี่ยนเป็นวันหยุดแทน | |
หัวหน้าทำล่วงเวลา แล้วไม่ขอรับเงิน ขอเปลี่ยนเป็นวันหยุดแทน ผมมีพนักงานระดับหัวหน้าอยู่กลุ่มหนึ่ง ด้วยความรับผิดชอบ มักจะต้องอยู่ทำงานจนดึกเพื่อให้งานเสร็จวันต่อวัน หรือบางครั้งมีปัญหา Process กลุ่มนี้ก็จะ(ต้อง) อยู่แก้ไขจนแล้วเสร็จ ซึ่งนอกเหนือจากเวลาทำงานปกติไป มองในแง่ความรับผิดชอบ ถือว่าบริษัทโชคดีที่ได้คนลักษณะนี้ร่วมงาน ปัญหาคือว่า หัวหน้ากลุ่มนี้บางคนไม่ต้องการรับค่าล่วงเวลา (ในช่วงที่ทำงานล่วงเวลา) แต่ขอเปลี่ยนเป็นวันหยุดแทน คงจะต้องการพักผ่อน โดยขอเอาชั่วโมงแลกชั่วโมง เช่น ทำสะสมครบ 8 ชั่วโมง ขอเป็นวันหยุด 1 วัน ซึ่งผู้บังคับบัญชาก็พร้อมจะอนุญาต ขอปรึกษาประเด็นกฏหมายครับ 1. บริษัทอนุญาตได้หรือไม่ ผมทราบว่าการทำล่วงเวลาต้องจ่ายเป็นเงินเท่านั้น 2. ถ้าพนักงานกลุ่มนี้แสดงความจำนงค์เองโดยทำเป็นเอกสาร แล้วบริษัทอนุมัตให้หยุด win-win ผิดกฏหมายหรือไม่ (อนุมัตเป็นรายบุคคล) 3. คำแนะนำทางออกอื่นๆ ในเรื่องนี้ ขอบคุณสำหรับทุกคำแนะนำครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ แซม :: วันที่ลงประกาศ 2009-01-27 13:17:39 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2964894) | |
คุณก็ทำให้เข้าเงื่อนไขกกหมายซะ อื่นไม่ขอชี้โพลง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-01-27 14:18:28 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2966990) | |
พอใจทั้งสองฝ่ายนี้ครับ แล้วจะมีปัญหาอะไร? ที่ทำงานที่เก่าของผมก็ทำกันแบบนี้เหมือนกัน กับพวกช่างซ่อมบำรุง ทำงานล่วงเวลา แล้วเอาเวลาที่ล่วงนั้นไปแลกวันหยุด~แต่นั่นไม่ใช่ความต้องการของพวกช่าง แต่เป็นความต้องการของพวกผู้บริหาร เพราะไม่อยากเสียเงินค่าล่วงเวลาให้ -*- | |
ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29 (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-02-01 17:14:37 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321643 |