การจ่ายค่าจ้างให้อาจเชื่อได้ว่ามีนิติสัมพันธ์กัน แต่จะเป็นแบบไหน เป้นการจ้างทำของหรือไม่ เป็นที่ปรึกษาหรือไม่ หากเน้นผลสำเร็จของงาน ไม่มีการบังคับบัญชา ไม่ต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ ไม่ีมีการลงโทษทางวินัย ไม่มาทำงานก้ไม่ต้องลา เช่นนี้ ก็ถือว่าไม่มีนิติสัมพันธ์แบบ ลูกจ้างนายจ้าง การแจ้งว่าการปรับค่าจ้างจะพิจารณาจากอะไร ก็ยังไม่อาจถือว่าเป็นนายจ้างลูกจ้างกันแน่นอนครับ ดูที่สัญญาเป้นหลักครับ

การอ้างระเบียบบริษัทฯ เป็นเรื่องการจัดการภายในองค์กร ไม่เกี่ยวกับงานที่ทำ การปฏิเสธนิติสัมพันธ์ฟังไม่ขึ้น เพราะรายนี้หนังสือปรับค่าจ้างชัดเจนอยู่แล้ว ว่ามีสายบังคับบัญชา จึงมีนิติสัมพันธ์อย่างชัดแจ้งครับ

หากเป็นที่ปรึกษาหรืองานเหมาต้องมีสัญญาชัดแจ้งและมีการทบทวนเป็นระยะๆ