1. หากเป็นการปลอมใบรับรองแพทย์ เช่น แพทย์ให้หยดวันเดียวแต่แก้เป็น สามวัน ถ็ถือว่า พนักงานผู้นั้น มีควมผิดฐานปลอมแปลงเอกสาร กระทำผิดอาญาต่อนายจ้าง ทุจริตต่อหน้าที่ สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย หรือผลประโยชน์อื่นใด

2. หนังสือเลิกจ้างตองระบุข้อเท็จจริงให้ชัดเจน ว่าพนักงานกะรทำอะไร เมื่อไร และอย่างไร และเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของนายจ้างข้อใดบ้าง ใส่ลงไปให้หมด  และสรุปว่าเลกจ้างมีผลตั้งแต่เมื่อไรแต่การเลิกจ้าง ไม่สามารถเลิกจ้างย้อนหลังได้ จะมีผลทันทีที่นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบ แต่ก่อนจะเลิกจ้างควรต้องมีการสอบสวนและบันทึกปากคำไว้ด้วย

3. เมื่อเลิกจ้างก้ไม่ต้องให้เขียนใบลาออก ดูเจตนาของนายจ้างครับ เลิกจ้าง คือลิกจ้าง ลาออกก็คือลาออก แต่หากพนักงานขอลาออกในขณะที่บอกเลิกจ้าง ก็ขึ้นกับนายจ้างจะให้ลาออกเอง หรือเลิกจ้าง แต่การลาออกของพนกงานนั้น จะตัดปญหาทั้งปวงออกไปครับ

 สอบถามครับ ถ้าเอกสารใบรับรองแพทย์มีการแก้ใข แต่พนักงานไม่รู้เรื่องและใช้ในการลากับบริษัท โดยมีการแก้ใขจากคนในครอบครัวซึ่งพนักงานไม่ทราบมูลเหตุในการแก้ใข ถือว่าผิดรึไม่ครับ เพราะไม่มีเจตนา