เกี่ยวกับหนึ่งงวดการจ่ายเงิน


พนักงานอยู่ในช่วงทดลองงาน  ผลการทำงานไม่เป็นที่น่าพอใจนัก  บริษัทฯ ทำการประเมินทดลองงาน 30 วัน  และก็ไม่ผ่านทดลองงาน  บริษัทฯ  ได้ทำหนังสือเลิกจ้างพนักงาน  ปัญหาอยู่ตรงนี้ค่ะ บริษัทฯ จ้างพนักงานเป็นรายเดือน  โดยตัดงวดค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 - สิ้นเดือน  และจ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 5ของเดือนถัดไป  บริษัทฯได้แจ้งพนักงานเมื่อวันที่ 20 ต.ค.  จะมีผลบังคับตั้งแต่วันที่เท่าไหร่คะ  หากบริษัทฯ แจ้งให้มีผลบังคับสิ้นเดือนตุลาคมนี้จะถือว่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้างวันที่ 5 พ.ย.หรือไม่  และหากไม่ถูกต้องพนักงานช่วงทดลองงานสามารถฟ้องร้องค่าชดเชยได้หรือไม่(พนักงานไม่ตั้งใจทำงาน  วันแรกที่รับเข้ามาก็เล่นเกมส์ให้ผู้ใหญ่เห็น  มอบหมายงานแต่ละอย่างให้ทำงานก็ทำงานได้ไม่ดี  นั่งแต่งแต่งหน้าทั้งวัน  พนักงานอ้างว่า ไม่ค่อยมีงานให้เขาทำก็เลยไม่รู้ว่าจะทำอะไร  แต่ทางบริษัทฯเห็นว่าทำงานได้ไม่มีประสิทธิภาพจึงเป็นที่มาของการไม่ค่อยมอบหมายงานให้ทำผิดพลาดประจำ)



ผู้ตั้งกระทู้ เอ :: วันที่ลงประกาศ 2008-10-28 15:49:49


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2929592)
กำหนดจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้งทุกวันที่๕ บริษัทแจ้งพนักงานวันที่ ๒๐ตุลา ผลเลิกสัญญาคือวันที่๕ ธันวาคม กรณีนี้นายจ้างไม่มีประสิทธิภาพด้วย ไม่มีงานให้ทำแล้วจ้างมาทำไม พนักงานทำเข้างานใหม่ ต้องมอบงานและสอน กำหนดเวลาแล้วเสร็จของงาน ทวงถามงาน เล่นเกมส์ในเวลางาน ต้องเตือนเป็นหนังสือ การเลิกจ้างลูกจ้างที่ทำผิดระเบียบไม่ใส่ใจในงาน เลิกจ้างแจ้งเหตุแห่งการเลิกจ้างให้ทราบไต้องบอกกล่าวล่วงหน้า เน้นอีกที อำนาจการจัดการเป็นของนายจ้างนะจ๊ะ ใช้สิทธิในการบริหารด้วย
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2008-10-29 14:55:00



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.