การแจ้งหนังสือเลิกจ้าง


เนื่องจากลูกจ้างมีความผิดร้ายแรงจากการทำงาน ซึ่งสร้างความเสียหายให้กับบริษัทเป็นอย่างมาก ครั้นพอสอบถามและต้องการให้พนักงานชี้แจงสาเหตุกลับพูดว่าไม่ขอตอบ และไม่ยอมรับผิดทั้งมีทัศนคติที่ไม่ดีกับบริษัท รวมถึงไม่เชื่อฟังผูบังคับบัญชา จึงอยากทำหนังสือเลิกจ้างซึ่งจะให้มีผลบังคับใช้ทันที

1 ในกรณีนี้บริษัทจำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยกี่เดือน

2 ในกรณีที่ลูกจ้างไม่เซ็นหนังสือเลิกจ้าง มีวิธีไหนบ้างที่จะไม่ให้เข้าทำงานต่อไปอีก



ผู้ตั้งกระทู้ เบื่อผู้ใหญ่ดื้อ :: วันที่ลงประกาศ 2008-10-28 22:02:07


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2929597)
ลูกจ้างทำผิดร้ายแรง  เป็นกรณีฝ่าฝืนข้อบังคับข้อใด ในหนังสือเลิกจ้างให้ระบุพฤติกรรมความผิดของลูกของลูกจ้าง ได้ทำอะไรที่ไหนเมือใดอย่างไร บริษัทเสียหายอย่างไรเป็นมูลค่าเท่าใด ซึ่งถือเป็นกรณีร้ายจึงเลิกจ้างตั้งแต่วันที่....โดยไม่จ่าย่าชดเชยแต่จะจ่ายอะไรให้บ้างอย่างก็ว่าไป ส่งหนังสือให้ลูกจ้าง ไม่เซ็นรับ ต้องมีพยานรู้เห็นว่าไม่เซ็นแน่นะ เอาหนังสือเลิกจ้างปิดประกาศก็จะเป็นการประจานไม่ดี ส่งให้แล้วถ่ายรูปไว้ เรียกเข้าห้องประชุมแจ้งในที่ประชุมพร้อมมอบหนังสือ มีวิธ๊ทำร้อยแปด ค่อยๆคิด และให้คำนึงถึงพยานตอนไปศาลด้วยว่าลูกจ้างได้รับหนักสือเลิกจ้างโดยวิธีใดเมื่อใด เบื่อคนด้าน
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2008-10-29 15:05:48


ความคิดเห็นที่ 2 (2929713)
ถ้าเค้าผิดจริง มานก็น่าจะโดนเลิกจ้างฮะ แต่ถ้า นายจ้างแกล้ง ละคุณคิดว่ายังไง แบบที่ผมทำงานเค้าบอกเลยว่าให้เขียนใบลาออกตั้งไว้เลย ถ้าใครไม่ทำทางร้านมีวิธีทำให้คุณออกโดยที่ประวัติของคุณจะเสีย โดยการออกหนังสือเลิกจ้างมาให้ที่กรมแรงงาน แต่ถ้า ลูกจ้าง ออกเองทางร้านก็ไม้ต้องจ่ายสักบาท แบบนี้คุณคิด ว่าไง ไอ้พวกนายจ้างหน้าเลือด
ผู้แสดงความคิดเห็น ความยุติธรรมมีจริงไหม วันที่ตอบ 2008-10-29 19:36:19


ความคิดเห็นที่ 3 (2930247)

กรมแรงงานไม่โง่ ทุกอย่างขึ้นกับข้อเทจริงและพยานหลักฐาน การถูกเลิกจ้างไม่เสียหายถ้าลูกจ้างมิได้ทำผิด   การเขียนใบลาออกไว้ตั้งแต่เมื่อแรกเข้าทำงาน เคยมีคำพิพากษามาแล้วว่าใบลานั้นไม่ใช่การลาออก เพราะที่ลูกจ้างเขียนใบลานั้นเป็นเพียงเงื่อนไขการสมัครงาน อย่ากลัวไปเลย ความจริงมันพิสูจน์ได้

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2008-10-30 20:27:55



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.