1. เริ่มงานเดือนมีนา ยืดเวลาทดลองงานถึงเดือนธันวา แบบนี้ไม่เรียกว่าทดลองงานแล้วครับ ทดลองงานทั่วไปจะสูงสุดแค่ 119 วัน เพราะถ้าครบ 120 วัน จะให้ลูกจ้างคนนั้นออกเพราะทำงานได้ไม่ดีพอ จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้ สัญญาทดลองงานจึงไม่ได้ยาวนานกว่า 119 วัน

2. นายจ้างมีสิทธิ์ลดเงินเดือน

3. กรณีนี้เห็นได้ชัดเลยว่านายจ้างบีบให้ออก ไม่ว่าเลือกข้อ 1 หรือข้อ 2 ก็ไม่เข้าท่าทั้งนั้น ต้องเลือกเอาเอง

4. ฟ้องร้องอะไรไม่ได้เลย เขาก็ไม่ได้ไล่ออก ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย จะฟ้องร้องว่าไม่เป็นธรรมกับลูกจ้าง เขาก็จะอ้างเรื่องการทำงานของคุณว่าไม่ดีพอ อย่าไปฟ้องดีกว่า

1. นายจ้างไม่มีสิทธิลดเงินเดือนลูกจ้าง ยกเว้นได้รับคำยินยอมจากลูกจ้าง หรือ อยู่ในระเบียบข้อบังคับในการทำงานในเรื่องของโทษทางวินัย ฝ่าฝืนพรบ แรงงานสัมพันธ์ 2518 มาตรา 20

2. ทำงานต่อไปคงไม่ต้องเขียนใบลาออก เพราะไม่ใช่เจตนารมย์ของ ลูกจ้างที่ต้องการลาออก หากต้องการให้ออกก็ต้องเลิกจ้าง

3. หากลดเงินเดือนหรือบังคับให้ลาออกคุณสามารถฟ้องร้องได้ มีคำพิพากษาศาลฎีกาหลายคดีที่เขียนใบลาออกไว้แต่ไม่ลงวันที่ และนายจ้างไปลงวันที่เอง ศาลถือว่าเป็นการเลิกจ้างเพราะลูกจ้างไม่มีเจตนาลาออกอย่างแท้จริง และสามารถได้ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และอาจได้ค่าเสียหายจากการเลิกจ่างไม่เป็นธรรมด้วย

มาตรา๗๖ ห้ามนายจ้างหักค่าจ้างเว้นแต่.......หาอ่านเอาเอง ลูกจ้างไม่ยอมก็ฟ้องเรียกค่าจ้างส่วนที่ขาดคืนมา