เอาทีละประเด็น

1. ค่าตำแหน่ง ค่าครองชีพ ฯลฯ ไม่ต้องนำมาคำนวณเป็นค่าล่วงเวลา เพราะโดยทั่วไปเงินส่วนนี้จะคงตัวตลอด ถ้าไม่มีการกำหนดเป็นอย่างอื่น ที่เอามาคำนวณค่าล่วงเวลา เอาส่วนของเงินเดือนมาคิดเท่านั้น

2. เรื่องกฎการลาก็เป็นคนละประเด็น ไม่ต้องเอามาคิดแบบเดียวกัน

3. ค่าตำแหน่ง ค่าครองชีพ ไม่ต้องหักส่งประกันสังคม ที่ส่งประกันสังคม คิดจากเงินเดือนเท่านั้น จึงจะเห็นได้ว่า บางองค์กร กำหนดให้เงินเดือนต่ำๆเอาไว้ แล้วไปให้เป็นค่ำตำแหน่งแทน เลี่ยงคำว่าเงินเดือน เพื่อว่าจะได้นำส่งประกันสังคมน้อยลงกว่าความเป็นจริง

เงินใดจะต้องนำมาคำนวณค่าล่วงเวลาหรือไม่ ขึ้นอยู่กับว่าเงินนั้นเป็นค่าจ้างหรือไม่ ?

เงินใดจะเป็นค่าจ้างมีหลักพิจารณา คือ จ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานในเวลาทำงานปกติหรือไม่ ?

บริษัทบังคับให้เข้างาน 8 โ มงปกติงาน 8.30 น.เลิกงาน 17.30 น. ถ้าไม่เข้า8.00น. ก็เป็นแกะดำ เเย่มากๆๆ สามารถฟ้องกรมแรงงานได้หรือเปล่าให้พนักงานมาบริษัทในวันอาทิตย์เดือนละครั้งไม่จ่ายค่าแรงด้วย

อยากทราบว่ากรณีพนักงานลาคลอดครบ 3 เดือนแล้ว แต่มาทำงานระหว่างเดือน คือทำงานไม่เต็มเดือน และพนักงานทำ OT ด้วย จะคิด OT อย่างไร สมมุติพนักงานเงินเดือน 8,000 บาท ในเดือนนั้นมาทำงาน 7 วัน ทำ OT  4 ชม.

จ่ายค่าลาคลอด  4000  บาท (ไม่ได้เหมาจ่าย)

ค่าแรง 8,000/30 = 266.67 บาท/วัน  ทำงาน 7 วัน  266.67*7 = 1866.69 ปัดเป็น 1,867 บาท

รวมเงินเดือน 4,000+1867 = 5,867 บาท

OT = 5,867/25/8*1.5*4 = 176.01 บาท (การคิดค่าล่วงเวลาของบริษัทหาร 25 ค่ะ)

การคิดค่าล่วงเวลาแบบนี้ถูกต้องหรือเปล่าคะ ถ้าไม่ถูกต้องมีวิธีการคิดอย่างไร