1. การเกษียณอายุเป็นการเลิกจ้างอย่างหนึ่ง เมื่อนายจ้างให้เกษียณอายุก็ต้องจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมาย โดยคิดตามอายุงาน เช่น 10 ปี ได้ 10 เดือน 6-8 ปี ได้ 8 เดือน เป็นต้น ตามมาตรา 118 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
2. นายจ้างสามารถเลิกจ้างเมื่อไรก้ได้ แบบไม่ต้องการให้ 10 เดือน แต่จะให้เพียง 8 เดือน ซึ่งเป็นความคิดที่อาจจะตื้นไป เพราะการเลิกจ้างพนักงานนั้น ต้องจ่ายค่าบอกกล่างล่วงหน้า หากการเลิกจ้างนั้นไม่มีเหตุแห่งการเลิกจ้าง หรือ มีเหตุแต่ไม่สมควรที่จะเลิกจ้าง ลูกจ้างก็สามารถฟ้องศาลแรงงาน เพื่อเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ นายจ้างแทนที่จะเสีย 10 เดือน อาจต้องเสีย มากกว่า 10 เดือนอีกแถมขายหน้าด้วย
3. ในกรณีที่นายจ้างลดค่าจ้างลงนั้น ย่อมผิดกฎหมายโดยเจตนา ไม่สามารถลดค่าจ้างลูกจ้างได้ ซึ่งสามารถฟ้องศาลได้เช่นกัน ให้งานเพิ่มเรื่องธรรมดา แต่ลดค่าจ้างไม่สามารถทำได้ครับ | 
