1,2.ลูกจ้างทั้งรายวัน รายเดือน ไม่ไปทำงานยังที่ทำงานใหม่ โดยหลักการ นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างได้ ลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานยังสถานที่ใหม่บอกเลิกสัญญาเพื่อรับค่าชดเชยได้

3. นับแต่วันได้รับโทรศัพท์ตามตัว

4. เข้าข่ายมาตรา 75

1. การย้ายสถานที่ทำการเป็นการชั่วคราว เนื่องจากสถานประกอบการน้ำท่วม ไม่เข้าข่ายมาตรา 120 พรบ คุ้มครองแรงงาน เพราะนายจ้างไม่ได้ประสงค์จะปิดสถานประกอบการเก่าและย้ายไปที่ใหม่อย่างถาวรหากลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงาน นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้ แต่หากลูกจ้างลาออกก็จะไม่ได้รับผลประโยชน์ทางกฎหมาย เพราะนายจ้างไม่ได้เลิกจ้าง แต่นายจ้างยังดิ้นรนเพื่อการอยู่รอดทั้งตัวนายจ้างเองและลูกจ้าง

2. เมื่อไม่เข้าข่ายในเรื่องมาตรา 120 ดังนั้นก็ไม่สามารถบอกเลิกสัญญาได้ การตามตัวไปทำงานนั้น นายจ้างยังประสงค์จะจ้างงานอยู่ หากลูกจ้างไปทำงานไม่ได้ ก็ต้องแจ้งกับนายจ้าง โรงงานบางโรงงานที่อยู่ในนิคม Hitec ยังขนคนงานไปทำงานที่ระยองมีบ้านพัก รถรับส่งให้ ก็สามารถทำได้ ไม่ใช่เป็นการย้ายสถานประกอบการ

3. การใช้มาตรา 75 นั้น ต้องอ่านข้อกฎหมายดูให้ดี ต้องเป็นเรื่องไม่ใช่เหตุสุดวิสัย ถึงเข้าข่าย แต่น้ำท่วมโรงงานเป็นเหตุสุดวิสัย จึงไม่เข้าข่าย ที่ทางราชการออกมาว่าต้องใช้มาตรา 75 นั้น เป็นเพียงขอความร่วมมือเท่านั้น ไม่ใช่ข้อกฎหมายที่ให้นายจ้างปฏิบัติตาม