ถูกนายจ้างเอาเปรียบ


ผมได้เข้าทำงานในบริษัทรับเหมาเดินสายไฟภายในแห่งหนึ่ง มีพนักงานโดยประมาณ 5-10 คน ได้ตกลงค่าเป็นวาจาว่า 270/วันเวลาทำงาน 8.00น. – 17.00น. วันจันทร์ – วันเสาร์ หยุดวันอาทิตย์

เมื่อได้เข้าทำงานมีการทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติโดยประมาณ 18.00น. – 18.30น. โดยไม่ได้รับค่าแรงล่วงเวลา จะได้ก็ต่อเมื่อทำ 1 ทุ่มขึ้นไป และผมคิดว่าผมน่าจะได้ค่าล่วงเวลาในอัตรา 270/8x1.5 = 50บาท/ชม. ใช่หรือไม่ แต่ผมกลับได้ในอัตรา 45บาท/ชม. และบริษัทไม่มีเอกสารบันทึกเวลาให้แต่ให้พนักงานบันทึกเวลาไว้เอง อยากถามว่าอย่างนี้รายจ้างมีความผิดหรือไม่

ในวันอาทิตย์ได้มีการทำงาน แต่ได้ค่าแรงเพียง 1 แรงเท่านั้น และได้มีการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดกลับได้ค่าแรงล่วงเวลาเท่ากับค่าแรงล่วงเวลาในวันปกติ คิดแล้วเท่ากับวันอาทิตย์เป็นวันทำงานปกติเท่านั้น

กรณีนี้เราสามารถเรียกร้องอะไรบ้าง และบริษัทมีความผิดอย่างไรบ้าง

ขอรบกวนให้ตอบอย่างละเอียดด้วยนะครับ ขอบคุณมากครับ



ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้าง :: วันที่ลงประกาศ 2008-10-21 09:45:48


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2925713)

ได้รับค่าจ้างวันละ ๒๗๐ บาท วันอาทิตย์หยุดประจำสัปดาห์ นายจ้างให้มาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์  นายจ้างต้องจ่าย ๒ แรง ลว่งเวลาวันหยุดก็ ๓ เท่าตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ นายจ้างไม่จ่ายก็ผิดกฏหมาย ทางอาญาก็เป็นโทษปรับหรือจำคุก  ทางแพ่งนายจ้างค้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลา  กรณีนี้แนะนำให้คุณแจ้งพนักงานตรวจแรงงานให้เข้าตรวจเอกสารการจ่ายเงินของนายจ้างและสั่งให้นายจ้างปฏิบัติให้ถูกต้องก่อน อย่าชนนายจ้างด้วยตนเอง ตอนนี้งานหายาก

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2008-10-21 10:23:41



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.