1. คงต้องพิจารณาสัญญาว่ามีข้อความที่สามารถบอกเลิกสัญญาก่อนครบระยะเวลาในสัญญาได้หรือไม่ หากมี ก็หมายความว่าสัญญาดังกล่าวจะกลายเป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา ซึ่งนายจ้างจะเลิกจ้างเมื่อไรก็ได้ ซึ่งค่าชดเชยขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงาน หากทำเพียง 2 เดือนก็ไม่สามารถเรียกค่าชดเชยตามกฎหมายได้ ได้แต่ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าตกใจคือค่าเสียหายนั้น หากการเลิกจ้างด้วยเหตุที่โครงการหยุดเพราะภาวะเศรษฐกิจไม่ดี ก็น่าจะเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมคงไม่สามารถเรียกค่าเสียหายหรือค่าตกใจได้

2. หากไม่มีข้อความที่สามารถเลิกสัญญาก่อนได้ หากนายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุที่ไม่มีงานให้ทำ ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องให้นายจ้างจ่ายเงินสินจ้างถึงวันที่ครบสัญญาได้

คงต้องดูในสัญญา