|
ถูกกำหนดให้เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทในวันอาทิตย์ | |
ทางบริษัท ได้มีกิจกรรมให้พนักงานได้เข้าร่วม แต่ตรงกับวันอาทิตย์ ซึ้งเป็นวันหยุดของพนักงาน และทางบริษัท มีข้อแม้ว่าถ้าไม่มาเข้าร่วม จะต้องเขียนใบลาพักร้อน มิฉะนั้นจะถือว่าไม่เป็นการให้ความร่วมมือ(หรือข้ออ้างอื่นๆ )อยากทราบว่าข้อเทจจริง ในทางกฎหมายแรงงานแล้ว ทางบริษัท ทำถูกต้องหรือไม่ และ ถ้าไม่ถูกสามมารถฟ้องร้องได้หรือไม่ และในกรณี ข้างต้น แต่ทางบริษัท ให้มาหยุดชดเชยในวันทำงานแทน แต่พนักงงานส่วนใหญ่ยังคงไม่เห็นด้วย ลูกจ้างจะมีความผิดหรือไม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้าง :: วันที่ลงประกาศ 2009-01-08 11:20:26 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2957905) | |
วันหยุดประจำสัปดาห์ถือว่าเป็นสภาพการจ้างเดิม การที่สั่งให้มาทำงานในวันหยุดหรือมาทำกิจกกรมอะไรก็ตาม ตามความประสงค์ของนายจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธไม่มาได้ และไม่ถือว่าเป็นความผิดทางวินัย ลงโทษทางวินัยไม่ได้ ยกเว้นไปประเมินผลงานประจำปีว่าไม่ให้ความร่วมมือเท่านั้น และเมื่อเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์แล้ว จะนำวันหยุดพักผ่อนประจำปีมาหักด้วยก้ไม่ได้ และหากนายจ้างให้มาทำงานในวันหยุดสามารถเรียกร้องค่าทำงานในวันหยุดได้ด้วย ถ้าต้องการร้องเรียนไปร้องเรียนที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ในเขตที่นายจ้างตั้งอยู่ได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-01-08 16:34:42 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2958056) | |
1.นายจ้างทำแบบนี้ผิดกฎมายครับ
exitkadee.com | |
ผู้แสดงความคิดเห็น exitkadee.com วันที่ตอบ 2009-01-09 07:51:10 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322408 |