เมื่อนายจ้างไม่อนุมัติ การหยุดงานจึงเป็นการละทิ้งหน้าที่ เกินกว่า 3 วันทำงาน ส่วนจะเป็นการละทิ้งหน้าที่กรณีมีเหตุอันควรหรือไม่ ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงโดยละเอียด หากไม่มีเหตุอันควร นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

นายจ้างควรสอบข้อเท็จจริงให้สมบูรณ์ก่อนดำเนินการใดๆต่อไป

การไปอบรมต่างประเทศไม่ได้ใช้เวลาเพียงวันเดียวที่จะเตรียมตัวเดินทาง จะต้องมีการเตรียมตั๋วเครื่องบิน อาจต้องทำ visa การติดต่อ organizer ที่ต่างประเทศ อย่างน้อยก็ใช้เวลาประมาณ มากกว่า 1 สัปดาห์ ดังนั้นการยื่นใบลาล่วงหน้าเพียงวันเดียว ไม่เป็นไปตามระเบียบ นายจ้างสามารถอนุมัติหรือไม่ เป็นสิทธิของนายจ้าง หากนางจ้างไม่อนุมัติ ลูกจ้างดึงดันที่จะไป และหยุดงานไป ก็ต้องถือว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่ เกินกว่า 3 วัน จะมีเหตุอันควรหรือไม่ ก็ต้องมาพิจารณาอีกครั้งหนึ่ง

จากเหตุผลข้างต้น แม้ว่าจะลาไปอบรมก็ต้องทำตามระเบียบ ดังนั้นอาจเข้าข่ายไม่มีเหตุอันควร การมีเหตุอันควรนั้น ต้องเป็นเรื่องที่เกี่ยวกับศีลธรรมอันดี การไปดูแลบิดามารดาที่ป่วยหนัก การไปเพื่อการกตัญญู การไปติดคุกโดยไม่สามารถติดต่อได้ ฯลฯ เช่นนี้ถือว่ามีเหตุ เคยมีคำพิพากษาศาลฎีกา ในเรื่องนี้มาหลายคดีแล้ว ที่หยุดงานไปศาลเห็นว่าไม่มีเหตุอันควร

การฝ่าฝืนตามมาตรา 119(5) นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

หากนายจ้างเสนอทางเลือกให้แล้ว ลูกจ้างไม่เลือก ก็คงต้องดเนินการตามระเบียบข้อบังคับในการทำงาน และจะให้แน่นหนาก็ต้องสอบสวนเรื่องนี้ และทำการเลิกจ้างไป โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ฯลฯ