สำหรับกรณีนี้ ถือเป็นการบอกเลิกสัญญาจ้าง

ซึ่งบริษัทฯ ต้องปฏิบัติดังนี้ 

1. ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเนื่องจากอายุงานของลูกจ้างไม่ถึง 120 วัน 

2. บอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างทราบ โดยทำเป็นหนังสือ ก่อนจะถึงกำหนดการจ่ายค่าจ้างคราวต่อไป

เช่น บริษัท จ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 25 ของเดือน เดือนนี้ เดือนมีนาคม ให้บริษัทแจ้งลูกจ้างในวันที่ 24-25 ของเดือนมีนาคม เพื่อให้การบอกเลิกสัญญามีผลในวันที่ 25 ของเดือนเมษายน

3. หากไม่ปฏิบัติตามข้อ 2. ให้บริษัทฯ จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าให้กับลูกจ้าง 1 เดือน นั่นคือ เรียกลูกจ้างมาบอกกล่าวโดยทำเป็นหนังสือในวันที่ 25 ของเดือนมีนาคม พร้อมจ่ายค่าจ้างของเดือนถัดไปอีก 1 เดือน แล้วให้ลูกจ้างออกจากงานได้ทันที 

1. ผมมีความเห็นว่า หากพนักงานผู้นั้นไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะทำงานในตำแน่งนั้น และได้มีการทดสอบกันถึง 2 ครั้ง แล้วก็ยังไม่ผ่านเกณฑ์ และนายจ้างไม่ต้องการให้ทำงานต่อไป ก็น่าจะเรียกพนักงานผู้นั้นมาคุยแล้วแจ้งให้ทราบว่า คุณสมบัติยังไม่เหมาะสม เขียนใบลาออกไปดีกว่า ดีกว่าที่จะถูกเลิกจ้างเพราะไม่ผ่านทดลองงาน เป็นการเสียประวัติกันเปล่า หากเขียนใบลาออกทุกอย่างก็จบ

2. หากนักงานไม่เขียนใบลาออก ก็คงจะต้องเลิกจ้าง ในหนังสือเลิกจ้างก็ต้องอ้างสาเหตุแห่งการเลิกจ้างนั้น หากมีเหตุที่สมควรเช่นขาดคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง ก็ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมไม่ต้องเสี่ยงกับการถูกฟ้องร้อง และให้พนักงานลงนามรับทราบ

3. การเลิกจ้างนี้ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายมาตรา 119 เนื่องจากอายุงานไม่ถึง 120 วัน แต่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง ไม่ว่าจะเป็นการจ่ายเดือนละหนหรือ 2 หนก็ตาม และการจ่ายเงินทุกครั้งต้องให้พนักงานลงนามรับเงินไว้ด้วย หนังสือรับรองผ่านงาน 1 ฉบับ ซึ่งหากกำหนดค่าบอกกล่าวล่วงหน้าแล้ว ก็ให้พนักงานออกจากงานได้ทันที