|
เรื่องระดับความระมัดระวังในการทำงานของลูกจ้าง | |
ตามมาตรา 426 ที่ให้นายจ้างไล่เบี้ยลูกจ้างได้ในกรณีที่นายจ้างได้ชดใช้ค่าเสียหายแก่บุคคลภายนอกไปแล้ว กรณีนี้ผมอยากทราบว่า นายจ้างจะไล่เบี้ยได้เต็มจำนวนในทุกกรณีหรือไม่ครับ แล้วในกรณีที่งานที่ลูกจ้างทำนั้นลูกจ้างต้องรับผิดชอบทรัพย์ของนายจ้างที่มีมูลค่าสูงมาก หากลูกจ้างทำผิดพลาดไปแม้เพียงเล็กน้อยและก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมาก เราจะพิจารณาอย่างไรว่าในการทำงานนั้นลูกจ้างได้ใช้ความระมัดระวังอย่างเหมาะสมแล้ว และตามกฎหมายไทย เราพอจะปรับเรื่องมาตรฐานความระมัดระวังของลูกจ้างกับหลักกฎหมายในเรื่องใดได้บ้างหรือไม่ครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ นักศึกษาปริญญาโท (khampheera-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2012-03-08 22:43:37 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3281756) | |
ลูกจ้างต้องรับผิดต่อนายจ้างตาม ม. 426 เต็มจำนวนหรือไม่ ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงว่า ค่าสินไหมทดแทนที่นายจ้างชำระให้แก่บุคคลภายนอกอันเนื่องจากการทำละเมิดของลูกจ้างนั้น ลูกจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายต้องชำระเพียงใด ? ใช้ัความระมัดระวังอย่างเหมาะสมหรือไม่ พิจารณาจากข้อเท็จจริงเป็นกรณีไป โดยใช้หลักวิญญูชนทั่วไปพึงปฏิบัติเช่นนั้นหรือไม่ ? | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2012-03-28 11:08:01 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321646 |