ข้อเหมือน ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างไม่ว่าจะเกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้องหรือไม่ได้เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้อง มีผลเหมือนกันคือ เป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่มีผลผูกพันคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายที่จะต้องปฎิบัติตามข้อตกลง ฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดจะฝ่าฝืนไม่ปฎิบัติตามข้อตกลงหรือแก้ไขเปลี่ยนแปลงโดยลำพังไม่ได้

     ข้อแตกต่าง ข้อตกลงที่เกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ไม่ได้เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้องและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจางที่เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้องแตกต่างกันในสาระสำคัญ ดังนี้

     ก.ระยะเวลาในการใช้บังคับ ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ไม่ได้เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้อง จะกำหนดให้มีผลบังคับใช้กี่ปีก็ได้ ส่วนข้อตกลงที่เกี่ยวกับสภาพการจ้างที่เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้องจะตกลงกันไม่เกินกว่า 3 ปี ไม่ได้ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2518 มาตรา 12

    ข.การจดทะเบียนและการปิดประกาศ ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ไม่ได้เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้อง เพียงแต่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน ก็มีผลบังคับได้โดยไม่จำเป็นต้องนำข้อตกลงนั้นไปจดทะเบียนและปิดประกาศ ณ สถานประกอบการแต่อย่างใด ส่วนข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้อง กฎหมายบังคับว่าเมื่อตกลงกันได้แล้ว นายจ้างมีหน้าที่นำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างไปปิดประกาศโดยเปิดเผย ณ สถานที่ประกอบการภายใน 3 วันนับแต่ตกลงกันได้ และจะต้องปิดไว้นาน 30 วัน อีกทั้งจะต้องนำไปจดทะเบียนต่อพนักงานเจ้าหน้าที่ภายใน 15 วัน อีกด้วย ตมพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 18

     ค. สิทธิในการใช้มาตรการทางแรงงานสัมพันธ์ ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ไม่ได้เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้อง เป็นเรื่องราวความตกลงกันเองระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ข้อตกลงประเภทนี้ไม่ก่อให้เกิดสิทธิให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งดำเนินมาตรการทางแรงงานสัมพันธ์ นายจ้างและลูกจ้างจะใช้สิทธินัดหยุดงานหรือปิดงานไม่ได้ แต่ถ้าเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้อง เป็นข้อตกลงที่เป็นผลมาจากการแจ้งข้อเรียกร้องโดยปฎิบัติตามขั้นตอนและวิธีการที่กฎหมายกำหนด หากทั้งสองฝ่ายตกลงกันไม่ได้จนเกิดเป็นข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้แต่ละฝ่ายมีสิทธิตามกฎหมายที่จะใช้มาตรการทางแรงงานสัมพันธ์เข้าบังคับอีกฝ่ายหนึ่งยอมตามข้อเรียกร้องของตน กรณีหลังนี้ นายจ้างและลูกจ้างอาจใช้สิทธินัดหยุดงานหรือปิดงานได้

   ง. การคุ้มครองแรงงานลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการแจ้งข้อเรียกร้อง พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 123 ให้ความคุ้มครองลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้อง  โดยบัญญัติห้ามไม่ให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเกี่ยวกับข้อเรียกร้อง ในระหว่างที่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับ การคุ้มครองตามมาตรานี้ คุ้มครองเฉพาะกรณีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้องเท่านั้น ถ้าเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างไม่ได้เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้อง จะไม่ได้รับความคุ้มครองตามมาตรา 123

    จ. ผลของการฝ่าฝืนข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง  หากเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ไม่ได้เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้อง จะมีสภาพในทางแพ่งเท่านั้น แต่ถ้าเป็นการฝ่าฝืน

    ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้อง อาจมีโทษทางอาญาตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 131