รูปแบบการนัดหยุดงานและการปิดงาน
ตอนที่ 2 การนัดหยุดงานบางส่วนและการนัดหยุดงานโดยไม่ใช่มติสหภาพแรงงาน
2. การนัดหยุดงานบางส่วน เมื่อกฎหมายมิได้กำหนดจำนวนลูกจ้างที่ร่วมนัดหยุดงานไว้ ทั้งมิได้กำหนดให้การนัดหยุดงานต้องเป็นการกระทำร่วมกันของลูกจ้างทุกคน ทุกแผนก ทุกส่วนของสถานประกอบกิจการ ดังนั้น จำนวนลูกจ้างที่ร่วมนัดหยุดงานจึงไม่ใช่สาระสำคัญ การนัดหยุดงานจึงอาจกระทำได้เพียงบางส่วน บางแผนก หรือเฉพาะกล่มลูกจ้างก็ได้ หากได้ปฏิบัติครบถ้วนตามขั้นตอนของกฎหมายแล้ว หรือแม้ลูกจ้างส่วนหนึ่งจะกลับเข้าทำงานแล้ว ลูกจ้างที่เหลือเพียงส่วนน้อยก็ยังสามารถหยุดงานต่อไปได้โดยชอบด้วยกฎหมาย ทั้งนี้เพราะการนัดหยุดงานตามกฎหมายไทยเป็นสิทธิของลูกจ้างทุกคนเช่นกับกฎหมายฝรั่งเศส คือไม่ใช่สิทธิผูกขาดของสหภาพแรงงานตามกฎหมายเยอรมัน
3. การนัดหยุดงานโดยไม่ใช่มติสหภาพแรงงาน หรือที่เรียกว่า การนัดหยุดงานแบบแมวป่า (Wildcat strike) ในบางประเทศ เช่น ประเทศเยอรมัน นั้น การนัดหยุดงานจะกระทำได้โดยสหภาพแรงงานเท่านั้น ซึ่งถือว่าเป็นการนัดหยุดงานอย่างเป็นทางการ (Official strike ) หากลูกจ้างหยุดงานโดยลำพัง หรือพลการปราศจากมติของสหภาพแรงงานแล้ว ก็เป็นการนัดหยุดงานอย่างไม่เป็นทางการ (unofficial strike หรือ Wildcat strike) ซึ่งถือว่าเป็นการนัดหยุดงานที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย การนัดหยุดงานแบบนี้มักขาดเหตุผล ขาดหลักการและขั้นตอนที่ถูกต้อง ไม่มีการเตรียมการที่ดีในการโฆษณาชี้แจงแก่ลูกจ้างทั้งที่เป็นสมาชิกและไม่ใช่สมาชิกของสหภาพแรงงาน ตลอดจนลูกค้า ประชาชนที่เกี่ยวข้อง และสื่อมวลชนต่างๆ การนัดหยุดงานแบบนี้จึงไม่ประสบผลสำเร็จเท่าที่ควร และทำให้เกิดความเสียหายต่อภาพพจน์ของลูกจ้างที่นัดหยุดงาน ตลอดจนสหภาพแรงาน นอกจากนี้หากไม่ประสบความสำเร็จก็อาจถูกฟ้องร้องดำเนิคดีทั้งทางแพ่งและทางอาญา และอาจถูกเลิกจ้างได้โดยชอบด้วยกฎหมาย
อย่างไรก็ตามกฎหมายฝรั่งเศสและกฎหมายไทยมิได้จำกัดให้การนัดหยุดงานเป็นสิทธิของสหภาพแรงงานโดยเฉพาะเหมือนกฎหมายเยอรมัน แต่การนัดหยุดงานเป็นสิทธิโดยชอบของลูกจ้างทุกคนโดยทั่วไป รวมทั้งสหภาพแรงงาน ดังนั้น การนัดหยุดงานแบบนี้จึงเป็นการกระทำโดยชอบตามกฎหมายฝรั่งเศสและกฎหมายไทย หากได้กระทำถูกต้องครบถ้วนตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดไว้
โดย: กิติพงศ์ หังสพฤกษ์,บทความรูปแบบการนัดหยุดงานและการปิดงาน,(วารสารศาลแรงงาน ปีที่ 11 ฉบับที่ 4 ตุลาคม-ธันวาคม 2538)น.35-43
รวมคำพิพากษาฎีกา ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ทศวรรษที่ 2 (ปี พ.ศ. 2532-2542) น.160-162
14/5/2549