รูปแบบการนัดหยุดงานและการปิดงาน
ตอนที่ 5 การนัดหยุดงานด้วยความสมัครใจ
ข้อ 7 การนัดหยุดงานด้วยความสมัครใจ (Sympathy strike) หมายถึง การนัดหยุดงานเพื่อเรียกร้อง หรือกป้องผลประโยชน์ของลูกจ้างอื่นที่กำลังนัดหยุดงานในสถานประกอบกิจการเดียวกัน หรือต่างสถานประกอบกิจการ
การนัดหยุดงานด้วยความเห็นใจเพื่อนลูกจ้างด้วยกันภายในสถานประกอบกิจการเดียวกันอาจเป็นการกระทำที่ชอบด้วยกฎหมาย หากลูกจ้างที่นัดหยุดงานเป็นลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้อง
ส่วนการนัดหยุดงานด้วยความเห็นใจเพื่อนลูกจากนอกสถานประกอบกิจการนั้น เป็นการนัดหยุดงานที่มีลักษณะใกล้เคียงกับการนัดหยุดงานระดับชาติ หรือ การนัดหยุดงานทั่วไป ดังกล่าวแล้ว การนัดหยุดงานเช่นนี้เป็นการนัดหยุดงานที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ เนื่องจากไม่มีสาเหตุจากข้อพิพาทแรงงานนั่นเองและเป็นการนัดหยุดงานที่ไม่เกิดประโยชน์ทางเศรษฐกิจเลย นอกจากผลทางใจที่เป็นแรงสนับสนุนลูกจ้างด้วยกันซึ่งอาจได้รับความสำเร็จจากการนัดหยุดงานด้วยความเห็นใจนี้
ข้อ 8. การนัดหยุดงานที่ไม่คาดคิด หรือที่ รียกว่า การนัดหยุดงานอย่างกะทันหัน ( Quickly Strike) การนัดหยุดงานแบบนี้ไม่คำนึงถึงเวลาหรือขั้นตอนตามกฎหมาย คือ อาจนัดหยุดงานระหว่างที่ยังอยู่ในช่วงการเจราจาต่อรองหรือไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน หรือนัดหยุดงานโดยไม่แจ้งให้พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานและอีกฝ่ายหนึ่งทราบล่วงหน้า การนัดหยุดงานเช่นนี้ย่อมไม่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ แต่เป็นการนัดหยุดงานที่ชอบด้วยกฎหมายของประเทศฝรั่งเศส ยกเว้น การนัดหยุดงานของพนักงานรัฐวิสาหกิจ ซึ่งต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
โดย: กิติพงศ์ หังสพฤกษ์,บทความรูปแบบการนัดหยุดงานและการปิดงาน,(วารสารศาลแรงงาน ปีที่ 11 ฉบับที่ 4 ตุลาคม-ธันวาคม 2538)น.35-43
รวมคำพิพากษาฎีกา ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ทศวรรษที่ 2 (ปี พ.ศ. 2532-2542) น.166-167
29/5/2549