ผลทางกฎหมายของการนัดหยุดงานและการปิดงาน
ตอนที่ 11 ตำแหน่งและอายุการทำงาน
การนัดหยุดงานและการปิดงานไม่มีผลให้อายุการทำงานของลูกจ้างสิ้นสุดลง เพราะสัญญาจ้างแรงงานยังไม่สิ้นสุดลงเพียงแต่ระงับลงชั่วคราว ฐานะความเป็นลูกจ้างและนายจ้างจึงไม่สิ้นสุดลงไปด้วย ดังนั้น การกลับเข้าทำงานของลูกจ้าง หลังจากการนัดหยุดงานหรือการปิดงานจึงกลับมาในฐานะลูกจ้างเดิม ไม่ใช่ในฐานะลูกจ้างใหม่เพราะไม่มีการเลิกจ้างนั่นเอง นายจ้างจะถือเป็นเหตุไม่ขึ้นค่าจ้างหรือลดตำแหน่ง หรือเปลี่ยนแปลงตำแหน่งหน้าที่การทำงานโดยลูกจ้างไม่ยินยอมด้วยสาเหตุการนัดหยุดงานหรือการปิดงานไม่ได้
อุทาหรณ์
ฎีกาที่ 4460-4462/2530
แม้ในระหว่างนัดหยุดงานนั้น ลูกจ้างย่อมไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง เพราะมิได้ปฏิบัติงานให้แก่นายจ้างก็ตาม ก็ไม่อาจถือได้ว่าลูกจ้างที่นัดหยุดงานตามสิทธิที่ตนมีอยู่ตามกฎหมายนั้นได้ขาดงาน การนัดหยุดงานของลูกจ้างจึงไม่เป็นการขาดงานตามหลักเกณฑ์ของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง จำเลยผู้เป็นนายจ้างจะยกมาเป็นเหตุที่จะพิจารณาไม่ขึ้นค่าจ้างให้แก่โจทก์ผู้เป็นลูกจ้างไม่ได้
การให้บำเหน็จความดีความชอบโดยการขึ้นค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างนั้นเป็นสิทธิของนายจ้าง ซึ่งจะต้องพิจารณาตามหลักเกณฑ์ที่นายจ้างได้กำหนดไว้ ในชั้นนี้จึงไม่อาจบังคับจำเลยขึ้นค่าจ้างให้แก่โจทก์ได้ โดยชอบที่จะบังคับเพียงให้จำเลยพิจารณาความดีความชอบของโจทก์เสียใหม่ตามที่เห็นสมควรต่อไป โดยมิให้ถือว่าการนัดหยุดงานของโจทก์เป็นการขาดงาน
ในทำนองเดียวกัน สำหรับกรณีวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานซึ่งมีวัตถุประสงค์ให้ลูกจ้างได้หยุดพักผ่อนหลังจากที่ได้ทำงานมาตลอดทั้งปี และกรณีระยะเวลาตามสัญญาจ้างทดลองงานซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อให้นายจ้างได้ทดสอบความรู้ความสามารถของลูกจ้างก่อนที่จะรับเป็นลูกจ้างต่อไปนั้น กรณีทั้งสองดังกล่าว ย่อมต้องใช้ระยะเวลาตามปกติโดยนับรวมระยะเวลาในการนัดหยุดงาน หรือการปิดงานมาใช้ในการคำนวณวันหยุดพักผ่อนประจำปี เช่นเดียวกับระยะเวลาตามสัญญาจ้างทดลองงานซึ่งต้องขยายเพิ่มเติมตามจำนวนระยะเวลาที่นัดหยุดงานหรือปิดงาน
อย่างไรก็ตามระยะเวลาระหว่างการนัดหยุดงาน หรือการปิดงานนั้นย่อมไม่อาจนำมานับรวมกับวันทำงานตามปกติเป็นอายุการทำงานเพื่อประโยชน์ในการคำนวณจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง หรือการจ่ายบำเหน็จบำนาญได้ เพราะเหตุแห่งการระงับลงชั่วคราวของสัญญาจ้างแรงงานนั่นเอง
โดย: กิติพงศ์ หังสพฤกษ์,บทความผลทางกฎหมายของการนัดหยุดงานและการปิดงาน,(วารสารศาลแรงงาน ปีที่ 12 ฉบับที่ 4 ตุลาคม-ธันวาคม 2539)น.52-62
รวมคำพิพากษาฎีกา ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ทศวรรษที่ 2 (ปี พ.ศ. 2532-2542) น.229 231
*** 13/9/2549***
