คุยกัน...ฉันท์มิตร
ขอขอบคุณผู้สนใจทุกท่านที่แวะเข้ามาเยี่ยมชม ขอใช้โอกาสนี้เชิญชวนท่านร่วมแสดงความเห็นในกระดานถามตอบ เพื่อเป็นการแลกเปลี่ยนความรู้ ความเห็นซึ่งกันและกันเพื่อประโยชน์แก่ผู้อ่านทั้งหลาย
นอกจากบทความที่น่าสนใจในเวบนี้แล้ว ยังมีบทความที่น่าสนใจในวารสารกฎหมายแรงงานของบริษัทอีก มีทั้งคำพิพากษาศาลฎีกา เรื่องที่กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน กองนิติการให้คำตอบไว้ และเหมือนเช่นเคย มีความเห็นโดยสมบัติ ลีกัล ประกอบเช่นเดิม
สำหรับวารสารฉบับประจำเดือนมิถุนายนนี้ มีเรื่องน่าสนใจ ได้แก่
*ลงโทษทางวินัยด้วยการลดค่าจ้าง ขัดต่อมาตรา 76 หรือไม่?
**ลาป่วย ไม่มีใบรับรองแพทย์ ไม่ไปหาหมอ พักในโรงงาน ไปโรงอาหารได้ แต่ไปลางานไม่ได้ อย่างนี้ถือว่าป่วยจริงหรือไม่?
***ลูกจ้างขับรถขนส่งแก๊ส ทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?
ท่านใดที่สนใจสามารถสมัครผ่านเวบไซต์ หน้า สมัครสมาชิกวารสาร หรือ แจ้งความจำนงค์ได้ที่ sombat_legal@yahoo.com
หากท่านต้องการแนะนำติชมเวบหรือต้องการให้นำเนื้อหาที่ท่านสนใจเกี่ยวกับเรื่องแรงงานเรื่องใดลงในเวบไซต์ ขอเชิญทุกท่านแนะนำมาได้เลยค่ะ และหากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับเรื่องแรงงานสามารถฝากคำถามไว้ที่กระดานถามตอบ เรายินดีตอบทุกคำถามค่ะ
เปิดห้องเรียนกฎหมายแรงงานในเดือนมิถุนายนนี้ นำแนวคำพิพากษาที่เป็นข้อกังขามาให้พิจารณากันในเรื่อง ขอเลิกจ้างกรรมการลูกจ้าง กับ ค่าชดเชย
ห้องเรียน กฎหมายแรงงาน
ภาษีกับแรงงาน
|
นายจ้างหักภาษีเงินได้ไม่ถูกต้อง ลูกจ้างต้องรับผิดเพียงใด ?
เงินที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างอันเนื่องมาจากสัญญาจ้างแรงงาน ไม่ว่าจะเป็น ค่าจ้าง เงินเดือน เบี้ยเลี้ยง โบนัส บำเหน็จ หรือเงินอื่นๆก็ตาม กฎหมายกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายไว้ทุกครั้ง ตามจำนวนที่กำหนดไว้ในหลักเกณฑ์ของมาตรา 50 (1) แล้วนำส่งกรมสรรพากรภายใน 7 วัน นับแต่วันที่จ่ายเงินดังกล่าวออกไป ลำพังเพียงเงินใดบ้างที่ถือเป็นเงินได้อันเนื่องจากสัญญาจ้างแรงงานต้องนำมาคำนวณภาษีเงินได้หรือไม่ ก็มีความยุ่งยากมากแล้ว ประกอบกับวิธีการหักก็ยุ่งยากไม่แพ้กัน จึงเป็นไปได้ที่นายจ้างจะมิได้หักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายไว้ หรือหักไว้แต่ไม่ถูกต้อง หากเป็นเช่นนี้ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องรับผิดจ่ายเงินภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายพร้อมด้วยเบี้ยปรับและเงินเพิ่ม More » |  | การเกษียณอายุก่อนกำหนด กับ สิทธิในการยกเว้นภาษีเงินได้จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
เงินได้จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ลูกจ้างได้รับเนื่องจากการเกษียณอายุนั้น ประมวลรัษฎากรกำหนดให้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา โดยมีหลักเกณฑ์ คือ ลูกจ้างต้องมีอายุไม่ต่ำกว่า 55 ปี บริบูรณ์ เข้าเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไม่น้อยกว่า 5 ปี หรือ เข้าเป็นสมาชิกในระหว่างวันที่ 13 กันยายน 2537 ถึง วันที่ 2 ธันวาคม 2543 ซึ่งมีระยะเวลาทำงานให้แก่นายจ้างก่อนเกษียณอายุไม่น้อยกว่า 5 ปี
ปัญหามีอยู่ว่า การเกษียณอายุก่อนกำหนดนั้น จะนำหลักการตามประมวลรัษฎากรที่กำหนดกรณีเกษียณอายุไว้มาใช้ เพื่อการยกเว้นไม่ต้องเสียภาษีเงินได้จากเงินที่ได้รับจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้หรือไม่ ? More » |  |
|