Set Default Page Send This Page to FriendReadyPlanet.com  ReadyPlanet Web Engine
กฎหมายแรงงานภาคปฏิบัติ
ฎีกา แรงงานสัมพันธ์
ขอเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างโดยไม่จ่าย ค่าชดเชย
เลิกจ้างนอกข้อยกเว้น มาตรา 123
ลงชื่อสนับสนุนข้อเรียกร้อง
ข้อตกลงที่สิ้นผลผูกพัน
ห้ามทำสัญญาจ้างแรงงานขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
ฎีกาวิธีพิจารณาคดีแรงงาน
คำวินิจฉัยของศาลที่ไม่มีเหตุผลประกอบ
การปฏิบัติตามคำพิพากษา
ฎีกาประกันสังคมและเงินทดแทน
สิทธิในการเรียกค่าขาดไร้อุปการะ
“บุตร” หมายความว่าอย่างไร ?
ไม่ถือว่าได้รับความเดือดร้อน
ฎีกากฎหมายคุ้มครองแรงงาน
หนังสือเตือนไม่ใช่โทษ
ประมาทเลินเล่อ
ไม่ผิดยักยอกแต่เลิกจ้างเป็นธรรม
ปิดกิจการชั่วคราว
ความหมายของคำว่า “ผู้บังคับบัญชา”
ทำงานแต่ละทิ้งหน้าที่
ต้องเลือกใช้สิทธิ
การระบุเหตุผลในหนังสือบอกเลิกจ้าง
การใช้สิทธิร้องพนักงานตรวจแรงงานและคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์พร้อมกัน
การสละสิทธิไม่รับเงินประกัน
ฎีกาพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2528
ฟ้องตัวแทนหางานในประเทศไทย
ฟ้องละเมิด
คำวินิจฉัยของอธิบดีผู้พิพากษาศาลแรงงานกลาง
จัดหางานไม่ได้รับอนุญาต
ฎีกากฎหมายรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
ประกาศคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจที่เป็นคุณต่อลูกจ้างแต่ออกภายหลังที่ลูกจ้างเกษียณอายุไปแล้ว
ศาล
ศาลฎีกา
ศาลอุทธรณ์
ศาลแพ่ง
ศาลแพ่งกรุงเทพใต้
ศาลอาญา
ศาลแพ่งธนบุรี
ศาลแรงงานกลาง
ศาลล้มละลายกลาง
ติดต่อรับข่าวสาร

หน่วยงานต่าง ๆ
กระทรวงแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กรมการจัดหางาน
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
สำนักงานประกันสังคม
สถาบันความปลอดภัยในการทำงาน
ศูนย์บริการข้อมูลและฝึกอบรมแรงงาน
สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน
สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ
นิยายแรงงาน
บุษบาผู้น่าสงสาร
ขนมดังโกะ
ฤกษ์สึก
ข้อมูลน่ารู้
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ซึ่งได้ประกาศให้มีผลใช้บังคับ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550
แนวทางในการส่งเสริมให้นักเรียน นิสิต และนักศึกษาเข้าทำงานในช่วงปิดภาคเรียนหรือภาคฤดูร้อน
สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
หลัก 7 ประการในการบริหารแรงงาน
สาระสำคัญพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
หญิงไทยกับกฎหมายแรงงานใหม่
10 เคล็ดลับ เพื่อผูกใจพนักงานไว้กับองค์กร
ร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.........
ร่างพ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ ฉบับคณะกรรมการกฤษฎีกา
ร่างพระราชบัญญัติค่าจ้างและรายได้
ลิงค์เพื่อนบ้าน
โครงการรณรงค์เพื่อแรงงานไทย
ไทยเซฟตี้ดอทเน็ต
สภาทนายความ
ทนายป๊อดดอทคอม
สำนักกฎหมายทัศน์พงษ์ สกุลคู
ไทยจัสติสดอทคอม
อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์
jobthaicn.com
ออกแบบโรงงาน สร้างโรงงาน
ThaiJobCenter.com
ตัวอย่างวารสารกฎหมายแรงงาน
ตัวอย่างวารสารกฎหมายแรงงานเดือนเมษายน 2550
ตัวอย่างวารสารกฎหมายแรงงานเดือนพฤษภาคม 2550
เพื่อน HR
เคล็ดลับ 12 ประการในการสร้างมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ( 12 Tips for Building Good Human Relations)
ผู้นำที่ดีควรมีคุณสมบัติอย่างไร
ฝ่ายบุคคลมือใหม่กับยายจำปีสุดแสบ ตอนที่...2
ฝ่ายบุคคลมือใหม่กับยายจำปีสุดแสบ
เรื่องของ ค คน โดยจามจุรีสีชมพู



ประชาสัมพันธ์ Add Url ฟรี!
trainingthai.com :: ทุกฝึกอบรม ทุกสัมมนา ค้นหาได้ที่นี่




คุยกัน...ฉันท์มิตร

              สำหรับวารสารกฎหมายแรงงาน เนื้อหาก็ยังเกี่ยวกับคำพิพากษาศาลฎีกา คำสั่งพนักงานตรวจแรงงานต่างๆ โดยย่อให้ท่านเข้าใจและมีความเห็นของทางบริษัทประกอบเช่นเดิม ในเดือนกันยายนมีเรื่องที่น่าสนใจดังนี้

1. ค่าบริการ (เซอร์วิส ชารจ) เป็นค่าจ้างหรือไม่ ?
2. กรรมการลูกจ้างมีสิทธิร้องต่อคณะกรรมการแรงานสัมพันธ์หรือไม่ ?
3. ค่าจ้างค้างจ่ายหมายความว่าอย่างไร ?
 
ท่านใดที่สนใจสามารถสมัครผ่านเวบไซต์ หน้า สมัครสมาชิกวารสาร  หรือ แจ้งความจำนงค์ได้ที่ sombat_legal@yahoo.com 

 ในเดือนกันยายนนี้ทางทีมงาน sombatlegal ก็มีบทความดีๆมาให้ท่านได้ติดตาม 3 เรื่อง 

คอลัมภ์ห้องเรียนกฎหมายแรงงาน 2 เรื่อง คือ 1.ปล่อยกู้นอกระบบ กับ ข้อบังคับการทำงาน 2. ลาป่วย กับ แจ้งทันทีในวันที่หยุดงาน

คอลัมภ์ คำอธิบายกฎหมายแรงงาน 1เรื่อง " ความแตกต่างระหว่างมาตรา 31 วรรคหนึ่ง กับ มาตรา 121 (1)

หากท่านต้องการแนะนำติชมเวบหรือท่านต้องการให้นำเนื้อหาที่ท่านสนใจเกี่ยวกับเรื่องแรงงานเรื่องใดลงในเวบไซต์ ขอเชิญทุกท่านแนะนำมาได้เลยค่ะ  และหากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับเรื่องแรงงานสามารถฝากคำถามไว้ที่กระดานถามตอบ เรายินดีตอบทุกคำถามค่ะ



ห้องเรียน กฎหมายแรงงาน

ลาป่วย กับการแจ้งทันทีในวันที่หยุดงาน

ปล่อยกู้นอกระบบ กับ ข้อบังคับการทำงาน

ลากิจ กับ สิทธิในการหักค่าจ้าง

ลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์ กับ สิทธิในการหักค่าจ้าง

การใช้ใบรับรองแพทย์ของลูกปลอมประกอบการลากิจ

การย้ายกะระหว่างเจรจาข้อเรียกร้อง


คำอธิบาย กฎหมายแรงงาน

ความแตกต่างระหว่างมาตรา 31 วรรคหนึ่งกับมาตรา 121 (1)

ความแตกต่างระหว่างมาตรา 31 วรรคหนึ่งกับมาตรา 121(1)


More »



กฎหมายอื่นใน กฎหมายแรงงาน

หลักการแสดงเจตนา กับ การเจรจาข้อเรียกร้อง

ลูกจ้างยื่นข้อเรียกร้องต่อนายจ้างเจรจากันเองอย่างไรก็ไม่ยุติ (ไม่ปล่อยวาง) ในต้นเดือนมีนาคมพนักงานประนอมข้อพิพาทเข้ามาไกล่เกลี่ย (เขย่าไปเขย่ามา) นายจ้างเลยยอมรับข้อเรียกร้องของลูกจ้าง 2 ข้อ (นอกนั้นไม่เอา)  และทำบันทึกลงชื่อไว้ต่อหน้าพนักงานประนอม ฝ่ายลูกจ้างก็พอใจ (แอบยิ้มอยู่ในใจ) แต่ไม่ยอมลงชื่อ (จะเอาข้ออื่นๆด้วย) เรื่องเลยไม่จบ นายจ้างลงชื่อฝ่ายเดียว (เลยเดินเหนียมๆกลับบ้านไป) ปล่อยให้ฝ่ายลูกจ้างนั่ง (ตบยุง) อยู่กับพนักงานประนอมสองฝ่าย ต่างคนต่างมองหน้ากันแล้วคิดในใจว่า (จะเอาอย่างไงดี) ?
More »
การปรับค่าจ้างย้อนหลัง กับ ดอกเบี้ย

 การปรับขึ้นค่าจ้างประจำปีเป็นอำนาจบริหารของนายจ้าง (ใครอย่าแตะ) แต่ลูกจ้างไม่ได้คิดอย่างนายจ้าง (ข้าฯจะแตะ) จึงมีบ่อยครั้งที่นายจ้าง (จำใจ) ต้องทำข้อตกลงกับลูกจ้างเกี่ยวกับการปรับขึ้นค่าจ้างประจำปีว่า จำนวนเงินที่ปรับขึ้นจะพิจารณาร่วมกันตกลงกันได้เมื่อใดจะปรับย้อนหลังให้ (จะกี่เดือนก็ช่างเถอะ)
More »
ลูกจ้างทำหนังสือรับสภาพหนี้ให้นายจ้าง โดยมีผู้ค้ำประกันคนใหม่ยอมรับผิด ผู้ค้ำประกันคนเก่าพ้นความรับผิดหรือไม่ ?

 

            เมื่อครั้งที่รับลูกจ้างเข้าทำงาน ลูกจ้างต้องเก็บเงินจากลูกค้าจำนวนมาก (ดูท่าทางลูกจ้างจะขี้ลืม) นายจ้างกลัวลูกจ้างลืมนำเงินที่เก็บมาแล้วส่งต่อให้นายจ้าง กลัวลูกจ้างเผลอคิดว่า เงินเป็นของตัวเอง แล้วเอาไปใช้อย่างสบายใจ เลยให้ลูกจ้างหาผู้ค้ำประกันการทำงาน ลูกจ้างก็จัดหาผู้ค้ำเกรดเอมาให้นายจ้าง (เลยได้ทำงานสมใจอยาก) พอทำไปนานๆอาการลืมก็เกิดขึ้น โดยลูกจ้างเข้าใจว่า เงินที่เก็บจากลูกค้าเป็นของตนเลยเอาไปใช้เสียจริงๆ เมื่อนึกได้ว่า เงินนั้นมิใช่ของตนก็เผลอใช้ไปตั้งเยอะแล้ว (ตายละ) คราวนี้จะทำอย่างไรดี คิดอย่างไรก็คิดไม่ตก แต่ด้วยความที่ทางบ้านสอนมาดี ลูกจ้างเลยไปรับสารภาพกับนายจ้าง นายจ้างก็ใจดี ให้ลูกจ้างทำหนังสือรับสภาพหนี้ไว้ โดยระบุว่า ลูกจ้างได้ชำระเงินที่เอาไปให้นายจ้างบางส่วนในวันทำหนังสือรับสภาพหนี้ แล้วจะชำระที่เหลืออีกบางส่วนในวันพรุ่งนี้ เหลือเท่าใดจะผ่อนชำระจนหมด ว่าแล้วลูกจ้างก็หาผู้ค้ำประกันคนใหม่เข้ามาค้ำประกันหนี้ตามหนังสือรับสภาพหนี้

 


More »
No Work No Pay

 เมื่อเร็วๆนี้ได้พูดคุยกับบุคคลในแวดวงแรงงาน เกี่ยวกับเรื่อง การบังคับใช้ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน มีคำว่า No Work No Pay ปนอยู่ในการสนทนาหลายครั้ง จนเป็นที่เข้าใจกันว่า ผู้ที่ทำงานอยู่ฝ่ายบุคคลต้องรู้จักคำว่า No Work No Pay เป็นอย่างดี เนื่องจากพูดกันบ่อย พูดจนกลายเป็นศัพท์เฉพาะไปเสียแล้ว เมื่อถามถึงความหมาย ก็รู้ความหมายว่า ไม่ทำงาน ก็ไม่จ่ายค่าจ้าง (ไงละ) แต่พอถามว่า แล้ว No Work No Pay มีที่มาจากแห่งหนตำบลใด อยู่ในวงศ์สกุลใด เป็นลูกเต้าเหล่าใคร ? คราวนี้ก็เลยได้คิด (เออ จริงซิ) ใช้เพลินไปหน่อย เลยลืมถามที่มาที่ไป 
More »
จ่ายค่าชดเชยอย่างมีเงื่อนไข กับ สิทธิการได้รับดอกเบี้ย

ถ้านายจ้างเลิกจ้างแล้วจ่ายค่าชดเชยให้ แต่ ลูกจ้างปฏิเสธไม่ยอมรับไม่ถือว่า นายจ้างผิดนัดนายจ้างไม่ต้องรับผิดในดอกเบี้ย เรื่องนี้ เขียนให้อ่านนานแล้ว (ยังจำได้ไหม) ?
More »


ภาษีกับแรงงาน

นายจ้างหักภาษีเงินได้ไม่ถูกต้อง ลูกจ้างต้องรับผิดเพียงใด ?

เงินที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างอันเนื่องมาจากสัญญาจ้างแรงงาน ไม่ว่าจะเป็น ค่าจ้าง เงินเดือน เบี้ยเลี้ยง โบนัส บำเหน็จ หรือเงินอื่นๆก็ตาม  กฎหมายกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายไว้ทุกครั้ง ตามจำนวนที่กำหนดไว้ในหลักเกณฑ์ของมาตรา 50 (1) แล้วนำส่งกรมสรรพากรภายใน 7 วัน นับแต่วันที่จ่ายเงินดังกล่าวออกไป ลำพังเพียงเงินใดบ้างที่ถือเป็นเงินได้อันเนื่องจากสัญญาจ้างแรงงานต้องนำมาคำนวณภาษีเงินได้หรือไม่ ก็มีความยุ่งยากมากแล้ว ประกอบกับวิธีการหักก็ยุ่งยากไม่แพ้กัน จึงเป็นไปได้ที่นายจ้างจะมิได้หักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายไว้ หรือหักไว้แต่ไม่ถูกต้อง หากเป็นเช่นนี้ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องรับผิดจ่ายเงินภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายพร้อมด้วยเบี้ยปรับและเงินเพิ่ม
More »
การเกษียณอายุก่อนกำหนด กับ สิทธิในการยกเว้นภาษีเงินได้จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

เงินได้จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ลูกจ้างได้รับเนื่องจากการเกษียณอายุนั้น ประมวลรัษฎากรกำหนดให้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา  โดยมีหลักเกณฑ์ คือ ลูกจ้างต้องมีอายุไม่ต่ำกว่า 55 ปี บริบูรณ์ เข้าเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไม่น้อยกว่า 5 ปี หรือ เข้าเป็นสมาชิกในระหว่างวันที่ 13 กันยายน 2537 ถึง วันที่ 2 ธันวาคม 2543 ซึ่งมีระยะเวลาทำงานให้แก่นายจ้างก่อนเกษียณอายุไม่น้อยกว่า 5 ปี

 

            ปัญหามีอยู่ว่า การเกษียณอายุก่อนกำหนดนั้น จะนำหลักการตามประมวลรัษฎากรที่กำหนดกรณีเกษียณอายุไว้มาใช้ เพื่อการยกเว้นไม่ต้องเสียภาษีเงินได้จากเงินที่ได้รับจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้หรือไม่ ?


More »

ห้องรับแขก นักกฎหมายแรงงาน

กฎหมายวิธิพิจารณาคดีแรงงาน
เมื่อพนักงานตรวจแรงงานลืมสั่งจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ทำอย่างไรดี ?
 ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างมักพากันไปร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานให้ออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแทนที่จะไปฟ้องคดีต่อศาลโดยทันที ไม่รู้ว่าเป็นเพราะเหตุใด ?
More »
เลิกจ้างเพราะละทิ้งหน้าที่ 3 วัน กับ ละทิ้งหน้าที่ 3 เดือน เลือกอะไรดี ?
 ในองค์กรใหญ่ๆอาจเป็นไปได้ที่ลูกจ้างไม่มาทำงานเป็นเวลานานแต่นายจ้างก็ยังไม่ได้เลิกจ้าง ปล่อยให้เนิ่นนานไปนับเดือนหรือหลายเดือนถึงจะเลิกจ้าง ครั้นพอจะเลิกจ้างจะอ้างเหตุอะไรดี ระหว่างละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร กับ ละทิ้งหน้าที่ 3 เดือน ติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร ?
More »
การฟ้องผู้รับเหมาชั้นต้นให้รับผิดตามคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน
พนักงานตรวจแรงงานมีหน้าที่วินิจฉัยข้อร้องเรียนของลูกจ้างโดยมีอำนาจสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาและเงินอื่นๆตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานให้ลูกจ้างได้ ในกรณีผู้ร้องเรียนเป็นลูกจ้าง พนักงานตรวจแรงงานมักเรียกผู้ประกอบกิจการที่ใช้วิธีจ้างเหมาแรงงานให้มาชี้แจงและสั่งให้ร่วมรับผิดในเงินดังกล่าวด้วย โดยเห็นว่า ผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างด้วย ตามคำจำกัดความคำว่า “นายจ้าง” ตามความในมาตรา 5 กฎหมายคุ้มครองแรงงาน
More »
พนักงานตรวจแรงงานฟ้องแย้งเรียกให้นายจ้างซึ่งเป็นโจทก์จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ตนมิได้สั่งได้หรือไม่ ?

 

 ลูกจ้างไปร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานอ้างว่า นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า พนักงานตรวจแรงงานได้เรียกนายจ้างมาสอบข้อเท็จจริงแล้ว  จึงออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้าง ส่วนสินจ้างนั้น ในคำสั่งมิได้กล่าวถึงแต่อย่างใด ต่อมานายจ้างเป็นโจทก์ฟ้องพนักงานตรวจแรงงานเป็นจำเลยต่อศาล ขอให้เพิกถอนคำสั่งที่ให้จ่ายค่าชดเชย โดยอ้างว่า จำเลยวินิจฉัยข้อเท็จจริงไม่ถูกต้อง คำสั่งจึงไม่ชอบ จำเลยยื่นคำให้การต่อสู้คดีว่า จำเลยวินิจฉัยข้อเท็จจริงถูกต้องแล้ว คำสั่งให้จ่ายค่าชดเชยจึงชอบแล้ว ขอให้ยกฟ้อง


More »
เหตุผลในการบอกเลิกจ้าง กับ สิทธิในการยกขึ้นอ้างในศาล

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 17 วรรคสาม บอกไว้ว่า ในกรณีที่นายจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญา ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุเหตุผลไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง นายจ้างจะยกเหตุมาตรา 119 ขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้


More »
Copyright © 2008 All Rights Reserved.


Visitors : 49722
Ready Website Service