![]() |
|
|
การคำนวณฐานเงินเดือน 30 วัน มีข้อสงสัย??? | |
การคำนวณฐานเงินเดือน 30 วัน และตัดรอบการจ่ายเป็น 16 เดือนที่แล้ว ถึง 15 เดือนนี้ มีข้อสงสัยในการคำนวณวันเริ่มงานในเดือนที่นับได้ 31 วัน เช่น 16 มกราคม 2551 ถึง 15 กุมภาพันธ์ 2551 นับได้ 31 วัน และจะเกิดปัญหาที่ว่า พนักงานเริ่มงาน 30 กับ 31 จะคำนวณจ่ายเงินเดือนอย่างไร | |
ผู้ตั้งกระทู้ โอมคุง :: วันที่ลงประกาศ 2008-02-26 08:44:04 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1665863) | |
เงินเดือนใช้ 30 หาร เดือนนั้นมีกี่วันไม่สำคัญ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-02-26 23:52:50 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3157976) | |
พนักงานรายเดือน บริษัทใช้ฐาน 30 วัน เริ่มงานกลางเดือน เงินเดือนเต็ม สมมุติ 12,000 บาท (12,000/30 = ตกวันละ 400 บาท) Ex. 1 เริ่มงาน 15 มค. (ทำงาน 17 วัน ต้องนับรวม วันที่31 ด้วยไม่เช่นนั้นเงินได้ของพนักงานจะหายไป 1 วัน เมื่อดูจากวันทำงานจริง) วิธีคิด(16 * 400) + 400 = 6,800 บาท มันก็เหมือนกับ 17 * 400 นั้นแหละ ***แต่ถ้าหาร 30 และมาคูณแต่ 16 วัน แล้วพนักงานเกิดลาออก สิ้นเดือนนั้นแล้ว จะเท่ากับบริษัทจ่ายเงินเดือนเค้าขาดไป 1 วันนะคะ ซึ่งคิดว่าไม่ยุติธรรมกับคนทำงาน Ex. 2 เริ่มงาน 15 กพ. สมมุติว่า กพ. ปีนั้นมี 28 วัน วันทำงาน 14 วัน ตามที่คำนวนไว้ข้างต้น เป็นพนักงานรายเดือน บริษัทใช้ฐาน 30 วัน ดังนั้น วิธีคิด วันทำงานจริง 14 วัน * 400 บาทต่อวัน = 5,600 เมื่อพนักงานลาออกสิ้นเดือนนั้นๆ ก็ไม่มีปัญหา เพราะบริษัทจ่ายครบทุกวันแล้ว ปล. เห็นความคิดนี้นามแล้ว ตอบตอนนี้คงสายไป แต่ตอบไว้เพื่อจะมีคนที่สงสัยมาอ่าน และไม่มีเจตนาจะตอบขัดแย่งกับ webmaster นะคะ แต่แค่คิดตามแบบของผู้ตอบเท่านั้น ซึ่งทั้งหมดนี้ที่เขียนมาเคยประสบปัญหา และได้ปรึกษากับแรงงานแล้วทั้งสิ้น ก็ได้คำตอบว่าอันที่จริง การที่จะใช้ฐานไหนไม่สำคัญ ไม่ว่าจะ ตามจริง หรือ 30 วัน มันสำคัญตรงที่ ต้องจ่ายลูกจ้างให้คบทุกวันที่เค้าทำงาน คือไม่เอาเปรียบกันก็พอ ในขณะเดียวกับบริษัทต้องมีความชัดเจนว่า จะใช้ฐานไหน
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น อัจฉราวรรณ แก้วมา วันที่ตอบ 2010-02-26 11:15:50 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3233706) | |
คิดอย่างไรกับบริษัท เนื่องจากทาง HR บริษัทแจ้งว่า ให้มาเริ่มงานปีใหม่เลย ให้เรารีบเซ็นสัญญา ซึ่งแจ้งว่าวันที่ 1-4 เป็นวันหยุดบริษัท ซึ่งในกรณีนี้ก็เหมือนเริ่มวันที่ 1 หรือไม่ แต่ถ้าให้มาเริ่มวันที่ 5 แล้วสัญญาเป็นวันที่ 1 ได้หรือไม่ แล้วหากอยู่ก็บอกว่า ลูกค้าหยุด อยากให้มาเริ่มวันที่ 12 แทน ตรงนี้จะต้องเป็นอย่างไร ทั้งนี้มีคนบอกว่าถ้าอย่างนั้นก็ให้มาเริ่มวันที่ 1 เดือนหน้าไปเลยน่าจะดีกว่า แต่ทางบริษัทนี้แจ้งว่า จะมีหยุดตรุจจีนอีก อย่างไรก็จะได้มาทำงานช่วยกลางเดือนอีก กรณีนี้คิดว่าบริษัทต้องการอะไร แล้ววันที่คิดเงิน ก็ไม่ได้คิด 30 วัน เค้าจะหักวันเสาร์อาทิตย์และวันหยุดนขัตออก ได้จำนวนวันเท่าไหร่ไปหารเงินเดือน แล้วค่อยนับวันที่มาทำงาน และในสัญญามีการเขียนว่า Saturday alternative อีก อย่างไรรบกวนปรึกษาหน่อย บริษัทแบบนี้น่าจะมีปัญหาอะไรหรือเป่า เพราะเค้าบอกว่าการเริ่มงานเป็นข้อกำหนดบริษัทเท่านั้น หากพนักงานต้องยอมรับและสามารถมาตรงกับวันที่บริษัทบอกได้เท่านั้น หมายความว่าอย่างไร | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Maximuc วันที่ตอบ 2011-01-16 07:46:26 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3297399) | |
เรียน ปรึกษา พนักงานเริ่มงานวันที 26/8/55 พนักงานจะได้ค่าแรงเท่าไร เพราะว่า พนักงานเป็นรายเดือน เดือนละ 16000 | |
ผู้แสดงความคิดเห็น กนกวรรณ วันที่ตอบ 2012-08-30 14:30:05 |
ความคิดเห็นที่ 5 (3308291) | |
เรียนปรึกษา ค่ะ ที่ทำงานจะตัดรอบการคิดเงินเดือน วันที่ 26 เดือนที่แล้ว ถึง วันที่ 25 ของเดือนนี้ และถ้าพนักงานลาออก วันที่ 10 มีนาคม และเดือนกุมภาพันธ์มี 28 วัน เราจะคิดเงินเดือนให้พนักงานคนนั้นว่าทำงานกี่วันค่ะ
สงสัยมากๆค่ะ กรุณาตอบด้วยนะค่ะ เพราะจะต้องจ่ายเงินเดือนสิ้นเดือนมีนาคมนี้แล้วค่ะ ขอบคุณมากๆค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ฝ่ายบุคคล วันที่ตอบ 2013-03-12 12:53:48 |
ความคิดเห็นที่ 6 (3308339) | |
การคิิดเงินเดือนลูกจ้างรายเดือน เช่น เงินเดือน 12000 เริ่มงาน 3กพ 56 เราจะหาร 30 วัน หรือ 28 วันเพราะ เดือน กพ. มี 28 วัน
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น มณฑา วันที่ตอบ 2013-03-12 21:44:59 |
ความคิดเห็นที่ 7 (3308340) | |
การคิดเงินเดือนพนักงานรายเดือน เราจะหารวันตามจำนวนเดือนนั้นๆตามจริงได้ไหม บางเดือนมี 28 วัน บางเดือน 30วัน บางเดือนมี 31วัน น่าจะยุติธรรมมากกว่า ได้หรือไม่ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น mts วันที่ตอบ 2013-03-12 21:52:39 |
ความคิดเห็นที่ 8 (3664795) | |
กรณีพนักงานเริ่มงานวันที2 มิถุนายน 2557 ได้รับเงินเดือน12000 บาท/เดือน จะต้องได้รับเงินเดือนเต็มไหมค่ะ ซึ่งวันที่1/6/2557 เป็นวันอาทิตย์ แล้วต้องได้เบี้ยขยันไหมค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น งง (paijack_55-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2014-07-03 21:11:38 |
ความคิดเห็นที่ 9 (3943485) | |
ทำงานได้เป็นรายเดือน แล้ววันอาทิตย์เราตีองได้ด้วยไหม | |
ผู้แสดงความคิดเห็น hning (hnunghning448-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2016-02-13 11:34:33 |
ความคิดเห็นที่ 10 (3952274) | |
ทำงานค้างไว้ตั้งวันที่17/1/59- 6/2/59 คิดเป็นรายเดือน 9000. แต่เงินเรากับออกแค่1808 และอย่างวันที่เราทำค้างไปแล้วไม่ได้หรอค้ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พลอยไพลิน วันที่ตอบ 2016-02-29 09:29:10 |
ความคิดเห็นที่ 11 (3956862) | |
ปรึกษาค่ะ ทำงานเป็นวิศวกร บริษัทตกลงจะให้เงินเดือนเดือนละ 18000 บาท เราเริ่มงานวันที่9 กุมภาพันธ์ ถึงสิ้นเดือนวันที่ 29กุมภาพันธ์เท่ากับว่าเดือนนี้เราทำงานทั้งหมด21วัน พอเงินเดือนออกเมื่อวานที่ผ่านมาเงินเราเข้าแค่ 8148 บาท โทรไปสอบถามทางบริษัทเค้าบอกว่าเดือนแรกจ่ายให้เป็นแบบรายวัน คือคิดเฉพาะวันที่เราทำงานซึ่งตอนเข้ามาทำงานทางบริษัทไม่ได้แจ้งเรา บริษัททำถูกแล้วหรือคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เด็กจบใหม่ (thelink_friend-at-hitmail-dot-com)วันที่ตอบ 2016-03-06 11:27:52 |
ความคิดเห็นที่ 12 (3973169) | |
บริษัทผมเลื่อนการจ่ายเงินเดือนจากทุกสิ้นเดือนมาเป็นทุกวันที่ห้าของทุกเดือนแล้ววันตัดรอบบิลจากวันที่20ของทุกเดือนมาเป็น30ชนวันที่หนึ่งแต่ปัญหาคือส่วนต่างจากวันที่20-30ทำไมเขาไม่จ่ายเข้ากับเงินเดือนรอบใหม่ในวันที่5หรือว่าไม่จำเป็นต้องจ่ายครับผมไม่เข้าใจ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น weerapol วันที่ตอบ 2016-03-30 13:01:58 |
ความคิดเห็นที่ 13 (4110089) | |
เรียนปรึกษาค่ะ ขออนุญาตสอบถามค่ะ บริษัทแรกที่ทำรายได้ตั้งแต่ม.ค.ถึงเมษาเท่ากับ 160,000บาท และเริ่มที่ใหม่ พ.ค.ถึง ธ.ค. การจ่ายเงินเดือนของที่ใหม่ตั้งแต่ พ.ค.ถึงส.ค.จ่ายเงินเดือนแบ่งเป็น 2 รอบและไม่มีการหักภาษี หักแต่ประกันสังคม ต่อมาบริษัทมีหักภาษี ตั้งแต่ก.ย.-ธ.ค. เดือนละ 577 บาท อยากทราบว่า การทำคำนวนรายรับทั้งปี จะถูกคิดยังไงค่ะ 1.คิด 160,000 บาท+รายได้ตั้งแต่ พ.ค.-ธ.ค.หรือ 2.คิด 160,000 บาท +รายได้ตั้งแต่ ก.ย.-ธ.ค.ค่ะ ที่อยากทราบเพราะจะได้หาอะไรมาลดหย่อนเวลายื่นภาษีนะคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น สตรีเหล็ก (auau-auau-at-outlook-dot-co-dot-th)วันที่ตอบ 2016-12-23 15:35:48 |
ความคิดเห็นที่ 14 (4126035) | |
เคยทำงาน26ของเดือนนี้แล้วตัดวิก25ของเดือนถัดไป แล้วเลื่อนมาเป็นตัด1-30ของทุกเดือนอยากทราบว่า5วันที่เหลือบริษัทจะคิดให้เรามั๊ย(ทำงานเป็นเงินเดือนครับช่วยชี้แจงหน่อยครับ) | |
ผู้แสดงความคิดเห็น สมถวิล แพ่งพนม วันที่ตอบ 2017-01-31 18:28:29 |
ความคิดเห็นที่ 15 (4144221) | |
ปรึกษาหน่อยคับผมได้ไปสอบมาตรฐานความรู้ความสามารถ สาขาช่างไฟฟ้าภายในอาคารระดับ1ค่าจ้างอยู่ที่เท่าไหร่ ยื่นหนังสือรับรองกับHRแล้วยังไม่มีการปรับเงินเดือนให้เลยคับ ผมพนักงานรายเดือน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ทวีศักดิ์ (manza3337-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2017-02-26 21:10:44 |
ความคิดเห็นที่ 16 (4190541) | |
ปรึกษาหน่อยค่ะคืนว่าดิฉันเงินกินรายเดือนค่ะแต่ที่ทำงานจ่ายเงินเดือนแบบตัดที่ละ 15 วันค่ะ คืนทำงาน 1-15 เงินออกให้แล้วค่ะ แต่ดิฉันทำงานตั้งแต่วันที่ 16-28 ของเดือนนี้ ได้เงินเดือนๆละ 17000 ค่ะ คิดอย่างไรค่ะ อย่ารู้ค่ะ เอาแบบมาตรฐานเลยนะคะ ได้เงินแบบรายเดือนนะคะ เขาคิดให้ได้แค่ 6800 คะแต่ที่ทำงานที่ไหนมาเขาไม่ได้คิดแบบนี้ค่ะ ลาออกวันที่30ค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น สิริจันทร์ ทับทิมทอง วันที่ตอบ 2017-06-06 12:56:38 |
ความคิดเห็นที่ 17 (4196424) | |
ผมงง บริษัท บอกว่า ผม ทำงาน ตัดวิกทุกวันที่25 ของเดือน แต่ผมแจ้งลาออกใว้ประมานเกือบเดือน แต่รัปปากไว้ว่าจะช่วยให้ถึง วัน ที่30 แต่ผม ออกมา ตั้งแต่วันที่26 ผมต้องคืนตังบริษัทย์ด้วยหรือคับชี้แจงด้วยครับถ้าใครทราบ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น จารุน วันที่ตอบ 2017-06-27 23:29:31 |
ความคิดเห็นที่ 18 (4251195) | |
สวัสดีค่ะ ปรึกษาค่ะ ในกรณีที่ว่าจ้างพนักงานรายเดือน ถ้าเราจะหาค่าจ้างรายเดือนเป็นรายวันต้องเอาหารด้วย30 วันหรือ ตามจำวนวันของเดือนนั้นๆ ค่ะ ตัวอย่าง 9900 / 30 = 330 บาทต่อวัน 9900 /31 = 319.35 บาทต่อวัน อันไหนถูกต้องคำนวนแบบไหน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น chaweewan (chaweewaninloet-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2018-05-03 13:08:06 |
ความคิดเห็นที่ 19 (4265623) | |
มีใครเคยเจอแบบนี้มั้ยค่ะ ให้เป็นเงินเดือนแล้วแต่ว่าเอายอด 325*26 =......แล้วให้ยอดนี้เป็นเงินเดือน ซึ่งตากทั่วไปในการคิดเป็นเงินเดือนเราจะต้องเอา 325*30=...ใช่มั้ยค่ะ ทำแบบนี้ผิดมั้ยค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น วิชุดา นิยม (Wichudaniyom-dot-23-at-gmail-dot-com-dot- )วันที่ตอบ 2018-08-05 15:15:15 |
ความคิดเห็นที่ 20 (4271982) | |
ปรึกษานะคะ สมมุติว่าบริษัทมีการจ่ายเงิน 2 ครั้ง/เดือน คือวันที่ 15 และวันสิ้นเดือน วิธีคิดโอทีจะต้องคิดอย่างไรคะ คือต้องเอาเงินเดือน หาร 15 วัน หาร 8ชม.x จำนวนที่ทำงาน x 1.5 = โอที หรือ จะต้องเอา 30 หารเหมือนเดิมคะ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น นันท์นภัส วันที่ตอบ 2018-09-18 13:46:01 |
ความคิดเห็นที่ 21 (4296547) | |
ถ้าปรับฐานเงินเดือนใหม่ แต่ทางบริษัทจ่ายโอทีย้อยเดือน เราต้องคำนวณ โอทีจากฐานเงินเดือนใหม่ หรือฐานเงินเดือนเก่าคร่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น น้ำหวาน วันที่ตอบ 2019-02-22 11:17:51 |
ความคิดเห็นที่ 22 (4311270) | |
รบกวนปรึกษาค่ะ การคิดเงินเดือน รายเดือน15000 บาท / เดือนแบบไหนถูกค่ะ หัวข้อที่1 เข้างาน วันที่ 13 พฤษภาคม จนถึง 31 พฤษภาคม=19 วัน คำนวนที่่ 19*500=9500 หัวข้อที่2 เข้างาน วันที่ 13 พฤษภาคม จนถึง 31 พฤษภาคม 30-12=18 วัน คำนวนที่่ 18*500=9000 | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ๋J วันที่ตอบ 2019-06-03 11:59:39 |
ความคิดเห็นที่ 23 (4337946) | |
ขอปรึกษาค่ะ เริ่มงานวันที่1 พ.ย 61 ฐานเงินเดือน 10200บาท สิ้นเดือน 30 พ.ย 61 เราได้เงินเดือน10200 และหัวหน้างานบอกว่าบริษัทคิดเงินเดือนแต่ล่ะเดือนคือ 15-30และ1-15 เท่ากับ1เดือน และได้ลาออก30 ก.ย.62 แต่หัวหน้างานพูดไม่เครียค่ะหวัหน้างานบอกว่าเงินเดือนอีกครึ่งเดือนจะไปได้สิ้นเดือน 30 ต.ค 62 แต่พอวันที่20 ต.ค62 โทรมาบอกว่าไม่ได้นะเพราะตอนเริ่มงานบริษัทจ่ายเงินเดือนไห้ครบค่ะ คืองงและสงสัยมากไปค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น V วันที่ตอบ 2019-10-21 12:00:13 |
ความคิดเห็นที่ 24 (4416776) | |
http://legal.labour.go.th/attachments/article/82/00004-56.pdf
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น aa วันที่ตอบ 2021-01-28 15:12:56 |
ความคิดเห็นที่ 25 (4420328) | |
รบกวนสอบถามคะเราทำงานรายเดือน และลาออกกลาคันคคือบริษัทเราตัดวิคทุกวันที่25ของเดือนแต่จ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือนแบบนี้ถ้าเราลาออกจากงานทำงานวันสุดท้ายคือ16/03/21 บริษัทจะต้องจ่ายเงินเดือนเรายังไงคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Nim53_spu@hotmail.com วันที่ตอบ 2021-03-27 09:45:26 |
ความคิดเห็นที่ 26 (4452621) | |
สอบถามหน่อยได้ไหมคะ ถ้าเราทำงาน จันทร์ - เสาร์ อาทิตย์เราหยุด เงินเดือนเราก็ต้องหาร 30 วันหรอคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น กาญจนา วันที่ตอบ 2022-02-05 09:25:53 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322680 |