|
ถูกเลิกจ้างในเดือนหน้านี้ | |
เราเป็นคนนึงที่จะถูกเลิกจ้างในเดือนหน้า แจ้งล่วงหน้า 30 วัน ทำงานมา 2ปี ได้รับเงินชดเชย 3 เดือน+เงินเนเดือนสุดท้ายที่ทำ ไม่ทราบว่าถูกต้องแล้วใช่ หรือไม่ และทางบริษัทให้เซ็นต์หนังสือว่าหมดสัญญ าจ้างทั้งที่เราเป็นพนักงานประจำ จำเป็นต้องเซ็นต์เอกสารไหม รบกวนขอคำแนะนำด่วนด้วยค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานคนนึง :: วันที่ลงประกาศ 2008-12-24 21:35:57 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2953488) | |
ไม่ควรเซนต์เพราะการเซ็นต์ว่าหมดสัญญาจ้างนั้น คุณไม่สามารถฟ้องร้องได้ว่า การเลิกจ้างนั้นเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ที่สามารถจะฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้ แม้ว่า คุณจะได้รับเงินค่าชดเชยและมีการบอกกล่าวล่วงหน้าไปแล้ว แต่ต้องดูสัญญาครั้งแรกที่เซนต์ไว้ เป้นสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนหรือไม่ด้วย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2008-12-25 07:34:01 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2953519) | |
ขอบคุณมากค่ะที่ช่วยแนะนำมา ขอเพิ่มเติมนะค่ะ คือตอนเข้ามาทำงาน ดิฉันไม่ได้เซ็นต์เป็นสัญญาว่าจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาเลย โดยบริษัทให้เป็นพนักงานประจำ แต่พอตอนเลิกจ้าง ให้เซ็นต์เอกสารเหตุผลที่เลิกจ้างว่าสิ้นสุดระยะเวลาการว่าจ้าง แต่ไม่ว่าบริษัทฯ จะให้เซ็นต์เอกสารด้วยเหตุผลเลิกจ้างอะไรก็ตาม ดิฉันไม่จำเป็นต้องเซ็นต์เอกสารอะไรเลยใช่ไหมค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานคนนึง วันที่ตอบ 2008-12-25 08:34:22 |
ความคิดเห็นที่ 3 (2953630) | |
ถูกต้องครับ โดยเฉพาะการสิ้นสุดระยะเวลาการเลิกจ้าง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2008-12-25 12:17:50 |
ความคิดเห็นที่ 4 (2956737) | |
จริงๆแล้ว เซ็นต์แล้วก็ฟ้องได้นะ เนื่องจาก นายจ้างแจ้งว่าไม่เซ็นต์ก็ไม่จ่าย ที่เซ็นต์ไปเพราะความกลัว ผมว่าศาลรับฟังและชนะมาแล้วครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เงา วันที่ตอบ 2009-01-05 23:15:31 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322987 |