ช่วงทดลองงาน


ทำงานตำแหน่งสมุห์บัญชี ในบ.แห่งหนึ่งไม่มีสัญญาจ้างเข้าทำงานได้ 10 วัน แล้วโทรไปลาออกกับฝ่ายบุคคลโดยมีเหตุผลดังนี้

1. ก่อนหน้า 1 วันฝ่ายบุคคลแจ้งว่าคิดเงินเดือนให้โดยไม่คิดวันหยุดคือวันอาทิตย์ได้แย้งไปว่าตกลงจ้างรายเดือนทำไมไม่คิดให้เค้าบอกว่าเป็นนโยบายบริษัท

2. สมุห์บัญชีอีกคนแจ้งให้เซ็นต์เป็นผู้ทำบัญชีให้กับบริษัทฯในเครืออีก 2 บริษัท ซึ่งยังไม่เคยเข้าไปดูเอกสารทางบัญชี เลยทำให้ไม่อยากเซ็นต์ให้เพราะขัดกับ พ.ร.บ.วิชาชีพ

3. บริษัทนี้มีการหลบเลี่ยงภาษีอย่างชัดเจน ทำให้ไม่อยากอยู่ทำงานด้วย และเจ้านายพูดจาไม่ให้เกียจพนง. เช่นถ้าทำไม่ได้ก็ออกไป ทำให้ตัดสินใจลาออกกระทันหัน

ต่อมามีจดหมายเรียกค่าเสียหายจากทนายให้ไปจ่ายค่าเสียหายในกรณีที่ผิดสัญญาจ้างโดยคิดค่าเสียหาย130,000 บาทและเรียกให้ไปรับเงินเดือน 10 วันที่ทำมา ได้โทรติดต่อขอรับเงินเดือนแล้วแต่แจ้งว่าไม่สามารถชดใช้ค่าเสียหายได้ ให้ทางบ.ไปฟ้องร้องเอาเพราะคิดว่าทางบริษัททำผิดกฎหมายและสัญญาจ้าง ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติงานต่อได้ อย่างนี้คิดถูกไมค่ะ ช่วยรบกวนตอบด่วนค่ะ

 



ผู้ตั้งกระทู้ fa :: วันที่ลงประกาศ 2008-09-09 23:04:10


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2906889)

นายจ้างปฏิบัติผิดกฎหมายหรือผิดสัญญาจ้างก็เป็นเรื่องหนึ่งที่ต้องว่ากล่าวกันไป ส่วนการลาออกจากงานก็เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ต้องแจ้งล่วงหน้าตามที่กฎหมายกำหนด

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-09-12 23:44:07



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.