การยื่นจดหมายลาออก


ถ้าเป็นเจ้าหน้าที่แผนกทรัพยากรบุคคล มีความอึดอัดกับคำสั่งนายจ้าง เนื่องจากเห็นความไม่เป็นธรรมต่อพนักงานท่านอื่น   ตัดสินใจยื่นใบลาออก ประมาณ ยี่สิบวันก่อนวันสิ้นเดือน  แต่ตำแหน่งนี้มีอัตราเดียวเท่านั้น และได้ทำงานกับองค์กรนี้ได้เพียงหกเดือน เพราะประธานรับสมัครด้วยตนเอง และไม่มีสัญญาจ้าง มีแค่ใบสมัครงานเท่านั้น และลาออกมานานแล้วกว่าสองเดือน เพิ่งได้รับจดหมายจากทนาย(ที่อ้างว่าบรษัทจ้างมา) กล่าวหาว่า ไม่ส่งมอบงาน และขอทวงถามถึงใบสมัครงานของดิฉัน อีกทั้งเอกสารประกอบการสมัคร และกล่าวหาว่านำเอกสารออกจากบริษัท ซึ่งไม่เป็นตามคำกล่าวอ้าง

จดหมายจากทนายคนนั้น ส่งแบบลงทะเบียนมาที่บ้านค่ะ ระเบียบข้อบังคับบริษัทมีแค่ภายในไม่เคยยื่นต่อแรงงานเขตเลย ปัจจุบันได้งานใหม่แล้วค่ะ

ขอเรียนถามว่า ถ้าไม่ติดต่อกลับ เราจะมีความผิดอย่างไร อีกทั้งเท่าที่ทราบ บริษัท ได้จ้างบริษัทบุคคลภายนอก มาดำเนินการเรื่องระบบการจ่ายเงินเดือนแล้ว ด้วยค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ น้อยหน่า :: วันที่ลงประกาศ 2008-09-19 01:02:51


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2909936)

ทางที่ดีคุณทำหนังสือชี้แจงต่อทางบริษัทว่าความจริงเป็นเช่นไร

ผู้แสดงความคิดเห็น ฐปกรณ์ วันที่ตอบ 2008-09-19 07:55:11


ความคิดเห็นที่ 2 (2910558)

ควรสอบถามกลับไปยังบริษัท ตอนออกก็บอกล่วงหน้าตั้งยี่สิบวัน นายจ้างไม่ติดใจอะไรตอนนั้นแล้วมีปัญหาภายหลังได้อย่างไร ถามกลับไปซิ

ผู้แสดงความคิดเห็น แฉ่ง วันที่ตอบ 2008-09-20 13:47:37



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.