|
การยื่นจดหมายลาออก | |
ถ้าเป็นเจ้าหน้าที่แผนกทรัพยากรบุคคล มีความอึดอัดกับคำสั่งนายจ้าง เนื่องจากเห็นความไม่เป็นธรรมต่อพนักงานท่านอื่น ตัดสินใจยื่นใบลาออก ประมาณ ยี่สิบวันก่อนวันสิ้นเดือน แต่ตำแหน่งนี้มีอัตราเดียวเท่านั้น และได้ทำงานกับองค์กรนี้ได้เพียงหกเดือน เพราะประธานรับสมัครด้วยตนเอง และไม่มีสัญญาจ้าง มีแค่ใบสมัครงานเท่านั้น และลาออกมานานแล้วกว่าสองเดือน เพิ่งได้รับจดหมายจากทนาย(ที่อ้างว่าบรษัทจ้างมา) กล่าวหาว่า ไม่ส่งมอบงาน และขอทวงถามถึงใบสมัครงานของดิฉัน อีกทั้งเอกสารประกอบการสมัคร และกล่าวหาว่านำเอกสารออกจากบริษัท ซึ่งไม่เป็นตามคำกล่าวอ้าง จดหมายจากทนายคนนั้น ส่งแบบลงทะเบียนมาที่บ้านค่ะ ระเบียบข้อบังคับบริษัทมีแค่ภายในไม่เคยยื่นต่อแรงงานเขตเลย ปัจจุบันได้งานใหม่แล้วค่ะ ขอเรียนถามว่า ถ้าไม่ติดต่อกลับ เราจะมีความผิดอย่างไร อีกทั้งเท่าที่ทราบ บริษัท ได้จ้างบริษัทบุคคลภายนอก มาดำเนินการเรื่องระบบการจ่ายเงินเดือนแล้ว ด้วยค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ น้อยหน่า :: วันที่ลงประกาศ 2008-09-19 01:02:51 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2909936) | |
ทางที่ดีคุณทำหนังสือชี้แจงต่อทางบริษัทว่าความจริงเป็นเช่นไร | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ฐปกรณ์ วันที่ตอบ 2008-09-19 07:55:11 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2910558) | |
ควรสอบถามกลับไปยังบริษัท ตอนออกก็บอกล่วงหน้าตั้งยี่สิบวัน นายจ้างไม่ติดใจอะไรตอนนั้นแล้วมีปัญหาภายหลังได้อย่างไร ถามกลับไปซิ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แฉ่ง วันที่ตอบ 2008-09-20 13:47:37 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322663 |